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1，劳动仲裁委员会在哪里

就你所述，在雨山区劳动局里面。
湖西路商业步行街，雨山区工商管理的二楼
打当地劳动局12333问一下吧！

劳动仲裁委员会在哪里

2，劳动仲裁委员会是什么机构

法律分析：劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。

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3，在昆明县城申请劳动仲裁请律师要多少钱

农村户口可以免费申请法律援助。非农村户口，根据每一个律师的水平，自己报价，根据标底3500+。
按照你所要的钱款 来计算你的律师费用到底多少看你这个情况律师费也就1000-1500

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4，劳动争议仲裁委员会由什么组成

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

5，昆明劳动仲裁委在哪

A 昆明市官渡劳动争议仲裁委全景地址： 昆明市官渡区B 安宁市劳动争议仲裁委全景地址： 黉学路36
各区市县都有劳动仲裁委员会，有不少地方劳动仲裁委员会在当地的人力资源和社会保障局在一起

6，劳动仲裁委员会受哪个部门直接管理的

付费内容限时免费查看 回答 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1.做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2.处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3.处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意； 指导街镇劳动争议调解工作。 提问 我们这不是县，是辽宁营口鲅鱼圈，沈阳劳动仲裁可以管鲅鱼圈劳动仲裁吗 回答 亲，这种情况不需要沈阳劳动部门介入，你们当地劳动部门就可以 提问 当地劳动局肯定会倾向自己人呀，所以我想往省里告 回答 这个不需要到省级劳动部门，因为这个有管辖范围限制，如果你信不过，你可以起诉到法院判决 提问 起诉劳动仲裁院？剩的机率不大啊！ 回答 亲?，只要您有理，走到法院也是您胜诉， 提问 好的，谢谢您 更多6条 

7，劳动仲裁委员会是指劳动局吗

劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，这个部门负责在有劳动争议案件的时候，以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。故，劳动仲裁委员会归劳动局管理。
劳动局是行政部门。 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。两者是上下级关系。

8，曲靖马龙劳动仲裁电话多少我被拖欠工资一万多快一年

曲靖马龙的劳动仲裁部门的电话，可以打曲靖当地的114查询电话来查询了解知晓，也可以通过曲靖当地的劳动和社会保障局有关部门了解当地的劳动仲裁部门的电话号码的。希望您能够及早拿回被拖欠的工资。
保密协议是有效的。 如果保密协议约定有违约责任，那么你就得承担违约责任。违约责任可以从你的工资中扣除。
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9，劳动仲裁委是咋回事

劳动仲裁是处理劳动争议的基本制度，即劳动争议由劳动人事争议调解仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

10，工会里的劳动仲裁仲裁委员会与劳动仲裁委员会有什么区别

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工会的劳动仲裁时公司内部的一种解决劳动纠纷的渠道，一般依据的是公司内部的规定和协议比较多， 劳动部门的仲裁是一种通过社会或政府解决劳动纠纷的途径，一般依据的是国家的法律法规当地主管部门的规定，比较正式，正规，避免双方将问题诉诸于法庭， 而通过法庭来解决劳动纠纷是最后的一种渠道，这个渠道是最严肃的解决方式。判决就要执行，必要的话要强制执行。所以留给双方当事人重归于好的可能性也就不大。
工会的劳动仲裁委员会是劳动仲裁委员会的组成部分。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，即三方组织。《劳动争议仲裁调解法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。即劳动仲裁委日常工作由办公室负责，办公室一般设在人社局劳动仲裁股（科），工会和工商联合会建立相应的组织。
工会只有调解只能，没有仲裁权利，你说的工会里的劳动仲裁委员会应该是调解委员会，劳动仲裁委员会只有一个，是准司法机构再看看别人怎么说的。

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