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1，补休余假是什么意思

就是把之前剩下的假期给补休回来，之前没休的，后面再休

补休余假是什么意思

2，补休和调休的区别

1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长。补休是指该休息而未休，未休的那天下次补上。2、调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些日期集中在一起，这就需要在日期上进行适当的调整（如元旦、国庆等）；还有一种是指企业经常加班加点，但不愿意发加班工资，会开出调休单，让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般最长为半年，但实际操作还要看单位的规章制度。调休是指调整休息的日期。比如说国庆长假是调休的结果。拼音：bǔ xiū ； diào xiū 造句：补休(1) 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。(2) 你可以和你的主管谈,不忙的时候可以补休.(3) 你可以和主管谈,不忙的时候可以补休.(4) 单位应积极消化员工积存的补休，员工经领导同意也可自行安排补休。(5) 为了完成工作我一整周都在加班。你可以以后补休。调休1 周小川特别强调休闲对于消费的拉动作用。2 困惑之余，许多中国人对“调休政策”表示了不满。3 调休后补班是否必须在当月补足，隔月无效？4 留学解答资讯网:今天下午请假;我明天调休.这两句用英语怎么翻译?5 由于最近业务繁忙,公司决定调休。

补休和调休的区别

3，补休什么意思简单解释一下

补休就是应该休息的时间上班了，把应该上班的时间用作休息。比如周六上班了，周一给你休息一天，这就是补休。
补休 [bǔ xiū] 职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。也说补假

补休什么意思简单解释一下

4，拿加班来补休算是出勤吗

当然应该有。调休是对加班未支付加班报酬的补偿，补休应视为出勤。
用休息日加班来补合法
因为加班安排补休时间，视作劳动时间。补休，是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。因为劳动者已经在休息日提供了劳动，补休时间应视为提供了劳动。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，清明节的补休到底是什么意思

补休就是为了履行国家法定节假日的需要，在指定的节假日序列上原有的2个礼拜天不能满足法定节假日的天数，因此从相邻正常的工作日期内抽出一天或几天以填补指定的未达指定天数的节假日，请你采纳。
《国务院关于修改的决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”清明节刚好遇上了周末，所以在周一补休一天。因此周一也是不用上课的。
清明节法定休假1天。由于今年清明节是周六，本来就是休息日，所以下周一（7号）补休1天。1、您哪年出生与能否拒绝上晚上12点到早上8点的工作没有关系。因为您已经年满16周岁。十六周岁以上,依靠自己劳动能力为主要生活来源的人,视为完全民事行为能力人，劳动法规定用人单位可以聘用年满十六周岁的劳动者不违反劳动法。2、《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，老板要求您多上十天班不符合法律规定。3、您没有提前30天书面通知老板您要辞职，老板会有不同说法，您要有心理准备。4、建议您既然有更好的单位可去，就不要计较一时的经济损失，直接去新单位上班。由于您说的不是很清楚准确，暂时就这些建议，希望对您有用。

6，人事考勤里面调休和补休的英文分别是什么谢谢

调休和补休的英文分别是：take working days off、Make up for restrest 读法 英 [rest] 美 [rest] 　 　1、n. 剩余的部分；休息；支撑物；休止符2、v. 休息；依赖；基于；搁置；埋葬短语1、a little rest 稍事休息2、active rest 积极的休息3、comfortable rest 舒舒服服的休息4、complete rest 完全休息5、good rest 痛痛快快地休息一会儿扩展资料词语用法1、rest的基本意思是“休息”,即劳作过后的放松过程。可指睁着眼睛休息,也可指闭着眼睛休息,即睡眼,一般用作不可数名词,但其前可有不定冠词a修饰,表示“休息一会儿”或“…样的休息”。rest用作比喻可指使事物处于静止状态,是不可数名词。2、rest引申可作“支持物”解,支撑架、支座等,尤指直立物的支持物,是可数名词。3、the rest作“其余的”“剩余的”解时,在句中作主语代替可数名词时,谓语动词用复数形式; 代替不可数名词时,谓语动词用单数形式。4、rest不能用作定语修饰其他名词,若表示“余下的…东西”,须用the rest of结构。词汇搭配1、momentary rest 临时休息2、passive rest 消极的休息3、short rest 短暂的休息4、some rest 休息一会儿5、well-earned rest 应得的休息
楼下说得都不对，调休是 leave in lieu, 补休应该是compensated leave绝对正宗，刚跟老外确认过的补充一下，vacation是假期，就跟度假的那种假期似的。Leave才是工作平时休息的假，比如病假叫SICK LEAVE, 年假叫ANNUAL LEAVE
adjusted vacationcompensated vacation

7，劳动法里面规定补休的是哪一条

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8，请问法定假期休息补休是否有法律规定谢谢

《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在这件案例中，公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资的做法是不正确的，以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定，公司领导不是不懂法就是知法犯法。 所谓加班加点，是指《劳动法》中所规定的延长工作时间。《劳动法》中的相关章节对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形，按法律规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的工资报酬。而在平时延长工作时间和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付法律规定的工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。
<劳动法>
法定假期不能补休，只能发加班工资，三倍?反正比平时加班要多一倍工资
1、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作的可以安排轮休或补休，不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬。 例如商场店铺的销售人员，节假日都是不休息的，在法定休假日时上班就应支付3倍工资；在平时的休息日上班的可以安排轮休补休或是支付2倍工资。
法定假期一律休息，如果加班，劳动法规定工资为不低于原来的300%。至于是否补休，这个由公司自己规定，法律没有规定，但有一点，无论是否补休，法定假期加班的，均应支付加班工资，工资不得低于原来的300%。这点要区别于普通休息日的，平时休息日上班但调休的，不算加班，工资按平常支付。
您好。　　《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在这件案例中，公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资的做法是不正确的，以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定，公司领导不是不懂法就是知法犯法。　　所谓加班加点，是指《劳动法》中所规定的延长工作时间。《劳动法》中的相关章节对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形，按法律规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的工资报酬。而在平时延长工作时间和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付法律规定的工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。

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