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1，单位在工作时间外安拍打扫任务我没做的情况下要对我们罚款合法吗

这是霸王条款，你可以去劳动部门投诉。

单位在工作时间外安拍打扫任务我没做的情况下要对我们罚款合法吗

2，我在物业工作公司要求每周正常工作时间外轮流值夜班4个人

你好：公司规定不合法。值班行为就是加班行为，单位要换休或按照1.5倍的工资标准支付加班费的。
每周工作40小时.超过的算加班.值班只要是公司安排的都算工作时间
你好：公司规定不合法。值班行为就是加班行为，单位要换休或按照1.5倍的工资标准支付加班费的。我的回答你还满意吗~~

我在物业工作公司要求每周正常工作时间外轮流值夜班4个人

3，员工上班时间外可以兼职吗

上班时间肯定是不可以的上榜时间要是最兼职被公司发现了那就是可以去处罚的，公司是不会让你在正常的时间去做兼职的
如果你是领导，建议看一下给他的本职工作完成的如何，影响他自己的工作质量没，没有的话可以说服教育一下，必定兼职的人一般都是有经济压力的，而单位的工资是不是给的不够呢？亦或是想学习更多东西的人，基本都是可塑之才，但是影响工作了就另当别论了

员工上班时间外可以兼职吗

4，请问这样的日本准社员薪资及福利在东京可以过什麽样的生活呢

楼主有没有打错?是日薪1千元还是1万元?1000日元大约是人民币75块.一个月按20个工作日算,月薪大约为1500人民币.这样的薪水在国内一线城市生活尚且有问题,何况是在东京.如果是日薪1万元,一个月20多万日元的话,在东京也只是够生活费,存不到什么钱.
估计说的是一小时1000円，这个价格不错了，留学生打工一般就800-1200每小时，省吃俭用一个月能剩6，7万日元吧在日本想安定就转正社员，想多赚钱就不要做正社员了，升迁什么的没什么概念，全凭能力
你说的是日薪还是小时薪啊！一个月1000日元的公司没有可能吧？
薪资是日币1,000元这可能吗？1000日元买什么呀？一顿饭还得要几千呢。。。埃。。。再看看别人怎么说的。

5，农历二十三祭拜灶司财神是什么时辰

多在黄昏入夜之时举行，也有午饭时举行。 一家人先到灶房，摆上桌子，向设在灶壁神龛中的灶王爷敬香，并供上用饴糖和面做成的糖瓜等。 小年，即每年农历腊月二十三或二十四，是祭祀灶王爷的节日。它是整个春节庆祝活动的开始和伏笔，其主要活动有两项：扫年和祭灶。除此之外，还吃灶糖的习俗，有的地方还要吃火烧、吃糖糕、油饼，喝豆腐汤。这天送灶神上天言事，称为送灶、辞灶、醉司命. 腊月二十三，又称“小年”，是民间祭灶的日子。据说，每年腊月二十三，灶王爷都要上天向玉皇大帝禀报这家人的善恶，让玉皇大帝赏罚。因此送灶时，人们在灶王像前的桌案上供放糖果、清水、料豆、秣草，其中后三样是为灶王升天的坐骑备料。祭灶时，还要把关东糖用火融化，涂在在灶王爷的嘴上。这样，他就不能在玉帝那里讲坏话了。民间有“男不拜月，女不祭灶”的习俗，因此祭灶王爷，只限于男子。

6，几十年没回家在外工作但是每年寄钱回家这算不孝吗

非常不孝。有一句话不知道你听过没有“子欲养而亲不待”，想你应该也有三四十了，父母岁数也大了，说句不好听的话，你能保证你成功回家的时候，父母健在吗?那时候你是成功了，有钱了，孝敬谁呢？父母亲固然是希望你能出人头地，但更渴盼的是你的陪伴！别再执着非要成功才回去了！趁着父母健在，好好陪陪他们，带他们看看没看过的风景，尝尝没吃过的美食，不要给自己留下遗憾。
经常回家
从你介绍来看，不能说未尽孝道，只能说你忘了孝道的本质。其实，父母不是希望你挣更多的钱，而是偶尔每年回家看看他们。再多的钱，他们都不会乱用，而是希望你回去呆在他们身边，听听他们的唠叨，看看健康你，有出息会炫耀儿女的好。这样他们才惦记着你的好，即使你给他们再多的钱，仅仅是数字而已。那句常回家看看唱的挺好，常回家看看，工作烦恼向爸爸说说，听听妈妈唠叨何尚不是幸福的事。否则等想尽孝道时，子欲养而亲不在，悔之晚矣!
钱是挣不完的，抽时间回去看看吧，我们永远在等，在等钱挣够了，等有时间了，可是时间不会等你啊，别等到子欲养而亲不待的时候，再来后悔就晚了
当然算啦，一年起码得回去看看吧。还几十年啦。过年过节吃团圆饭的时候就是得一家人在一起才开心。生病的时候身边总需要亲人的照顾。

7，工作时间外接送员工上下班算加班吗

劳动者在工作时间外接送员工上下班的，如果超多8个小时以外的，是算加班的，用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《增值税暂行条例》第八条规定：纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=运输费用金额×扣除率。准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。并规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；（四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；（五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。 　　根据上述规定，公司接送员工上下班，属于为员工提供非货币性福利。用于集体福利的运输费用，按规定不得抵扣进项税额。因此，不能计算抵扣进项税额。

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