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1，春节法定假发加班费后还能补休假吗加班费怎么算

法定节假日不能调休。单位需要支付三倍工资。工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》44条。

春节法定假发加班费后还能补休假吗加班费怎么算

2，春节加班3天加班费怎么有200和300之分请问有依据吗 搜

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
有的。依据是《劳动法》第44条，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2237元 1800÷25x21+15x18+500-15x3 不知道你一天上几个钟。。所以请假的我距按照你加班的扣的 。

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3，国家对春节其间上班工资有什么规定

《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日，全部按300%发放工资。事实上可能这么发的单位少之又少，百姓可怜呀。
23、24、25按3倍支付工资，其他的按2倍支付工资
春节放假法定日为：1/22 1/23 1/24 三天，放假期间 这三天如果出勤的话 应该算三倍的休日加班费，其余放假期间安排的加班是二倍的加班费，
从2011年春节的除夕,初一,初二的加班工资是平时工资的三倍,初三至初六的加班工资是平时工资的两倍.

国家对春节其间上班工资有什么规定

4，劳动法是怎样规定春节假期员工值班工资

值班，可以认定是一种当班工作的行为。 国家规定，在腊月二十九（今年无三十）、正月初一、初二3天上班，用人单位应支付三倍工资，调休的初三至初六4天支付双倍的工资。
《劳动法》没有明确说明什么节假日的值班工资，《劳动法》第四十四条中有条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司根据工作需要安排员工加班是可以的，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定。　　《中华人民共和国劳动法》对加班的规定：　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　也就是说，如果公司未经与工会和劳动者协商后擅自延长劳动者工作时间，或者每日加班超过3小时、每月加班超过36小时等，都违反了劳动法。
个人认为劳动法没有规定值班工资，企业自己说了算。所以现在在追溯加班费的时候，企业以值班来逃避责任。可以查一下所在省的工资支付条例，其中应该有有关值班的定义或说法；或查一下所在省高院的一些有关值班的规定
法定节假日上班就是3倍的工资。双休日值班可以调休。加班不能强制，可以拒绝的，既然工作性质是这样的，如实在没人安排了，也要配合下，但可以要求公司支付节日加班费，不要调休。

5，春节加班是几倍工资

春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照法律规定，用人单位必须向法定假日加班的劳动者支付3倍工资。 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费；　　其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，保安春节上班是怎么算工资

单位的做法是合法的。 只有法定节假日要求必须给3倍工资，也就是年三十到初二这三天 四天是公休日，如果能给调休的话可以调休，不能调休的按双倍工资发放 其他时间调休完全是可以的。
保安也是劳动者，加班就应该有加班费。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而且不得以调休、补休替代。所以，在春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天要么安排补休、要么发给两倍工资。用人单位安排员工加班的，就单位需要按照的规定支付一定数额的加班费。以下是为你整理的保安春节加班费规定怎么发放相关资料，希望大家喜欢!保安春节加班费规定怎么发放　　保安春节加班费发放规定　　不少单位保安，工作时间比较长，一上班往往就是十几个小时。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，双休日休息。因此保安上班的时间实行的是不定时工作制。　　保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲，正常工作时间和加班时间较难界定。所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法。保安工作，有的上班一天，休息两天。有的平时上班，周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。
我们保安春节不放假，队长说春节不放假没有正常上班，什么都没有？
春节法定假日为三天，分别是除夕、初一、初二。法定假日加班须付3倍工资的。初4到初7是按前后二周的双休日作为调换，依你所述，平时没有休息日，故月薪制为1500元/月（含休息日），也就不存在2倍计算了，所以初4到初7应按正常工资计；很高兴为你...
是的，这样说是没错的。。只要发到手了就很好。。。

7，春节加班双倍工资怎么算

根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资，如果按《劳动法》的规定的话，就是逢周六周日上班的，用人单位就要支付二倍加班工资的，其中春节的三天法定假期，用人单位要支付三倍加班工资的，有些用人单位可能计算的方式，比法律规定的更好。《劳动法》的相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资如下：2016年春节法定假期国家规定为年三十、年初一、年初二三天时间；根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你所述，分析如下：1、按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天，其中3天为法定节假日，2天为调休，2天为本来的周末；2、劳动部规定月计薪天数为21.75天，因此你每天工资=1200/21.75=55.17元/天，小时工资=55.17/8=6.9元/小时，如果你初四到初六上班且不安排调休的，应按双倍计算工资，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已经是上班时间，如你公司没有另外规定，按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是，这里算的基数是1200，是底薪，按照道理不应只是按这个标准计算。

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