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1，劳动仲裁怎么申请需要多少费用

劳动者申请劳动仲裁的，可以依法向用人单位所在的劳动仲裁委员会提起申请，另外申请劳动仲裁免费，不需要缴交费用。

劳动仲裁怎么申请需要多少费用

2，劳动仲裁收费吗一般收费是多少

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

劳动仲裁收费吗一般收费是多少

3，劳动仲裁过程要收什么费用

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
要看什么原因的，你擅自离职，公司按制度扣你的那你没有办法。劳动仲裁免费的

劳动仲裁过程要收什么费用

4，您好劳动仲裁如何收费

劳动争议仲裁是不收费的，如果劳动者请了律师，那么律师收费按照劳动者与律师协商的结果支付费用。
您好，和律师具体谈啊，一般仲裁案子都会给一定优惠。再看看别人怎么说的。

5，劳动仲裁调解劳动争议收费标准

自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁委就不再收费。　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。 2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元，采纳一下
你好，按最新规定，劳动争议不收费。

6，申请劳动仲裁要交多少仲裁费

不一定，各个地区不太一样，几百左右如果有鉴定等费用由败诉方承担
员工申请劳动仲裁是不需要交钱的，但是申请委托代理人是需要员工和代理人协商费用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。费用应该由财政支付，员工本人是不要支付费用的。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

7，劳动仲裁费用是不是包括受理费和预交处理费

处理一个案子总共收费三百元，先由双方各预交三百元，根据审理结果，败诉的一方承担即可。其实就一种费用，只是需要预交。再看看别人怎么说的。
我们这就是个人的预交仲裁费300元包括，受理费20元，处理费280元。单位只有处理费是300元。收理费是一定要收取的，结案后按你申诉请求的支持比例收取预交仲裁费。调解一方各收100元，退200元。谢谢
处理一个案子总共收费三百元，先由双方各预交三百元，根据审理结果，败诉的一方承担即可。其实就一种费用，只是需要预交。
双方当事人都有预交仲裁费的义务，按照仲裁结果的比例承担仲裁费用，通常是谁败诉谁承担。若双方都有责任则按比例承担。如果调解，一般仲裁费双方各承担一半，当然不排除双方对该费用自行协商解决由谁承担。如果是撤诉，该费用是不会退还的。
我国劳动仲裁是不收费的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

8，劳动仲裁费用是多少

各地具体规定不一以广东为例：根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： （一）没有争议金额的案件，每件300元。 （二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元； 2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费； 3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费； 4.争议金额超过10万元的部分，按1％收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。 职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；③已经按规定接受法律援助的人员；④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员不清楚的看下吧：
2008年5月1日之后，劳动仲裁委不再收费1法律依据《劳动争议调解仲裁法》
上面的同志答得太详细了，费用上没什么可说的了，但希望再把时间强调一下，即，劳动争议最好越快解决越好，他和一般民事诉讼不同。而且提起了劳动争议之后也可再进行民事诉讼。
上面的网友回答的很详细的了。
据《劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。　　（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；　　2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；　　3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；　　4.争议金额超过10万元的部分，按1％收费。　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。　　申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。　　职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；③已经按规定接受法律援助的人员；④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

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