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1，进入新工作单位该如何应对

调整自己以工作为重！忘记周围一切！
试着先接触一两个旁边的人，再通过他们交到其他的朋友，做事热情点，可以经常帮帮其他人，久而久之就会混熟了，不要急。

进入新工作单位该如何应对

2，换工作旧单位需要的手续新单位需要什么手续

换工作旧单位要给你开解除合同证明，或者就是离职证明。你的社会保险要给你转移，还有你的档案和计划生育关系都需要转移。社会保险这个到时候让新单位给你续交就可以了。
需要新单位的劳动合同。原单位的解除劳动关系证明，《参保缴费凭证》。ok。

换工作旧单位需要的手续新单位需要什么手续

3，我准备离职到新单位但是有人告诉我正式到新单位前不要透露你

一般跳槽，都会从事老本行，而本行圈子不大，企业之间都有一定关系，提前透露去向，容被人挑拨。
离职表中的个人去向不需要填写新单位，如果一定要写就写大致的方向即可。
一是怕去不了新单位有后路，而是怕有人打小报告

我准备离职到新单位但是有人告诉我正式到新单位前不要透露你

4，进入新单位我怎么做都遭人欺负到底要怎么办

同事欺负我怎么办？这个问题大多数新入职场的朋友都遇到这个问题 或者去了新单位 都会有这个事情，那么该如何做才不被人欺负了，书上说的完美阿 什么对别人好啊 什么自己心胸大一点阿 可是实践中确实有很多微妙之处，请大家勇于发言，也可以说说气话发发牢骚。 我就奇怪了怎么我们中国人就喜欢这样，在国外来宾面前都说自己是礼仪之邦 可是我看作为中国人我没看到什么礼仪和友谊 只看到了一些灰暗的事实和不可接受和不可理喻的事情。

5，原单位续交社保新单位要说明怎么写

原单位已经离职了，应该要由新单位给您缴纳社保才对。新单位给您缴纳社保这样发生工伤之类才可以报销，而且再说新的单位缴纳社保，大部分费用由单位承担，个人承担的费用比较少。如果还挂在原单位的话那么费用就业自己全额承担。不要因为原单位缴纳基数比较高就想挂那边，其实缴纳基数高低对以后退休金的领取高低影响不是很大，因为养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。缴费基数的高低只是这中间的一个影响因素而已。
原单位社保未办停，新单位要续交，可以要求原单位将社保停掉，由新的用人单位为其缴纳社保。?　　一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

6，去了新单位觉得融入不进去老员工里怎么办

别着急，刚去一个新单位都会有一段磨合期。我觉得到一个新地方，不要着急融入老员工里，要观察观察，先把自己的本职工作做好，熟悉企业的历史，发展现状，还有与自己本职工作有关的业务，不要什么都问老员工，可以自己登录企业网站去了解它。在工作上，不要太计较自己做多做少，而要想方设法把事情做好，慢慢你给大家留下好印象，经过一段时间接触，大家自然而然就熟悉了。刚去一个新单位不要着急融入老员工是因为很多企业内部特别大企业都有几个派系，大家面和心不和，有时互相竞争，有时互相打压，你急于站队，很容易成炮灰。还有就是不要过于积极表现自己，老员工特别不喜欢那种在老板或上司面前表现突出者，这会把他们的不足与懒惰对比出来。有时候他们还会联合起来孤立你，所以去新单位最重要的不是融入老员工里，而是先把本职工作做好，在业务上得到大家的认可的同时不会给他们造成挤压。
无论我们做任何事情，都会有一个适应的阶段，毕竟你刚进公司，感觉融入不进去，也是正常的，其实你没必要想太多，只要做好以下几点就OK了：一、首先，做好自己的本职工作，这样的话，谁也不敢小瞧你。二、低调做人，高调做事，人不犯我我不犯人，只要别人不招惹你，就尽量不要去跟领导和同事起冲突。三、远离爱八卦的同事，尽量和他们保持距离，以免自己被小人陷害。当然了，你也不必过于心急，相信等做一段时间之后，你就会适应新公司的环境，并融入到他们中间去，加油！
这得需要时间。
短期内融不进去，很正常……这需要个过程时间长了还融不进去，可能是自己在为人处事方面有点不足吧……首先融入他们的社交圈子去，然后，事情就好办了……彼此关系密切了，自然就融合到一起了。另外，对老员工给予充分的尊重，把他们抬得高高的，对你的印象自然会好起来，然后就更容易相处融洽了。
时间长了，自然就会熟，进入新单位要积极上进，要勤劳勤奋

7，初到新单位怎么能尽快适应

对待工作一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
少说多干多学
到了新的单位，我认为，先把周围的关系搞好，这样的话，以后自己也好做事，不过，在去搞好关系之前，先把自己的头上的工作都做完了，另外，你如果做好了，没其他的事情，你也可以帮办公室里的其他同事工作一下，毕竟自己是新来的，无论你在别的公司里，资格有多老，在新的单位，你总是新人，所以，尽量的去帮助别人，
先把工作做好，少说话，多观察！慢慢就知道该怎么做了！

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