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1，简易劳动合同

当然可以。建议去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

简易劳动合同

2，最简单有效的劳动合同是什么样

需要对双方的权利义务进行明确的约定，合同问题涉及双方具体条款应尽量详尽。过分简单会产生法律纠纷。

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3，简易劳动合同有效吗

参考劳动法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。你可以简单的理解，只要是你们当时双方协商达成的，并且有双方的签字或者盖子，即为有效的。
不论是什么合同，需要合同双方盖章或者签字才能有效，如果有一方没有盖章，合同效力待定，需要没有盖章的一方认可方才有效。

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4，简单的劳动合同怎么写

劳动合同分格式合同和自定合同，格式合同由劳动管理部门制定，自己拟订的合同在不违背有关规定的前提下也是合法有效的 包括劳动期限 工资 双方的权利义务 解决争议的条款 违约金等
可以根据单位的情况自己拟订，但要在不违背有关规定的前提下 基本内容就是 劳动合同约定的劳动期限 工资 违约金 及双方应遵循的条款。
劳动合同在我们国家专门的规范性文本 不需要个人去制定 可以参照格式文本制定

5，简易的劳动合同怎么写只是打临工兼职的

简单的兼职劳动合同范本甲方：（单位）乙方： 住址：身份证号码：1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止6.休息时间：自 时 分至 时 分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：××× (签章)乙方：××× (签章)年 月 日

6，劳动合同简单的写法

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上方面可以详细载明也可以简单说明
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7，简易劳动合同有效吗厂里当初让我们签了一份简易劳动合同只有

劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动合同法》有关条款： 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法实施细则》有关条款：　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。　36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他
有效的，放心吧
用人单位与劳动者签合同，而且不返回劳动者一份，也不购买社保的，那么劳动者可以提起仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

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