护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别，同样，妇产科护士也是医生的重要助手，职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样。
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样，再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！。
2、一样是护士，为什么重症监护室和妇产科护士的工资和奖金比普通护士高出几倍？
虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别，重症监护室护士，需要具有较高的医学护理基础及对各种类监护仪器监护数据的观察、判断能力，把持着重患生死的第一道关卡。同样，妇产科护士也是医生的重要助手，在母婴生死关头，护士则需在医生何时采取何种治疗方案有所了解，在接产、手术过程中为医生提供全方位的配合.帮助。
在随即的婴儿护理阶段则更需要很强的专业护理能力，这两部门的护士，都要具备相对札实的专业理论基础与临床实践经验，起点也比较高。相比内外科按医嘱换药、配药打针、查体溫护士，无论是专业要求，临床经验还是工作强度均有差异，工资待遇高也是自然的，虽然其它科室护士也需要具备很强的本科室护理专业能力，工作也很辛苦，但必竞与上述两科室的护士存在较大差异，这就导至了收入的较大差别。
3、护士上一个夜班休息两天，三甲护士工资还那么高，是真累还是假累？
一个夜班其实是不准确的，其实护士一般是连续两个夜班之后才休班的，一个是上半夜，一个是下半夜，当然具体每个医院都不一样，三甲医院的护士其实都是很累的，换吊瓶经常都是一路小跑，其实她们很多活都干在了患者看不见的地方，配液体，取药等等，就光坐在电脑前处理医嘱一天下来工作量也是很大的，确实很累。其实我是希望护士待遇再提高，为嘛呢？我觉得护士也应该吸引更多的高学历的人才来加入，她们的工作可不仅仅是打针这么简单，何况打针跟打针也不一样，
4、为什么缺护士，护士还找不到工作？
现在很多护士找不到医院正式工作的原因也是很复杂的一、护士执业资格证书.现在想要在医院上班的话，首先是要考取护士职业资格证书的，而这个考试就像教师需要教师从业资格证书、律师需要考上从业证书一样，而这个证书想考上也并非一件很容易的事情。有些学习护理专业的大学生入校可能只是想混个文凭，所以就导致这批学生在校学习不是特别的认真，平常只想着怎么玩好，没课额时候也不出去图书馆学习而是整日在宿舍宅着玩电脑什么的，这样的学习状态肯定是学不好的，只能是保证各科期末考试的时候不挂科而已；护士职业资格考试的内容都是和护士专业平时所学的专业课有着千丝万缕的联系的，那些平时学的好的同学到时候就能轻松的通过高考并拿到证书，那些学的不好的到时候肯定是很长时间拿不到证书了，
二、学历.随着学历层次的慢慢提高，现在护理专业除了传统的中专、大专以外，还有不少的本科、研究生毕业生，而随着学历越来越贬值，也就使得越来越多的医院在招聘的时候会提高招聘门槛，这种政策也就使得中专学历的护理专业学生会慢慢的被淘汰，而大专学历的护理专业的学生的竞争也会越来越高。三、招聘考试.每年空缺出来的护理岗位有限，而毕业的护理专业的学生又那么多，而且还有往年毕业但是没能找到合适工作的护理专业的学生的竞争，这就导致那些事业单位考试之中的护理岗位的竞争是十分激烈的，我就知道一些护理专业的分数需要80多分（总分100的考试），而某些医学职位的面试进线分数低到仅有40、50分，可想而知那些学习护理专业的考生之多了。
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