职场，职场生存技巧必备

1，职场生存技巧必备

口才，人际交往，团队协作！俗称“职场核心竞争力”！

先学点经验

职场生存技巧必备

2，职场是什么

我是这么理解职场的，职场就是在企业中，和同事一起完成公司的目标和任务，然后获取薪酬跟升迁。这个解释至少我认为很好的阐述了职场真正的含义，他包含四层意思，首先在企业中，核心还是一个经济的行为，所以公务员之类的不在这里做讨论，自己的核心价值还是经济上的价值，其他方面的价值可能就没那么重要，当然如果是在大公司，经济价值之外的一些价值可能也会给自己带来一些加分，比如自己有唱歌或者跳舞的特长什么的。和同事一起，就注定了要和人打交道，既然是和人打交道，就必然会有一定的规则，就是俗称的办公室政治。完成企业的目标和任务，就注定每一个职场人都要和企业有一个共同的价值观，所以最好在工作中要和企业保持一致的价值观。完成公司的目标和任务，就意味着我们在职场最终的诉求是钱和权，所以这就告诉我们我们最终的追求是什么，在做一些选择和判断的时候，应该把自己的诉求作为一个判断的标准。这样一来，对于职场就有了一个全面清晰的了解，不能说完全正确，但是至少能够有一个比较清晰的认识，可以帮助我们想明白很对事情，少走一些弯路，少受一些伤害。

职场是什么

3，在职场上如何做人做事

待人和善、只听不易多说、祸从口出，做事勤别怕吃亏、细心认真做事、精一求精，

要明确的认识职场里的潜规则

在职场上如何做人做事

4，什么叫职场

简介　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。　　总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的三个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法）；问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。　　在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！怎样成功的躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢？做做下面的测试吧，你将从中得到意想不到的启示！

5，如何掌握职场要领

1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3 、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了；2、职位升了；3、工资涨了；4、人爽了。

无论职场来人还是新人，都要正视自己当前的职场现状，一些生存技巧，主要可以尝试下下面的技巧方法：1、融入群体；2、承担责任；3、主动精神；运用掌握好这些，职业生活也就游刃有余了。。。励志博客园( http://www.lzblogs.com)分析提供

哟!小子有前途。

6，如何在职场充满正能量

一、建立信心。在职场上负面经验往往会让一个人陷入恐慌和挣扎，积极乐观的心态非常重要。简单的说，为自己建立一定的信心很有必要。只有用最积极的心态才能突破恐惧，才能勇往直前。二、善用时间。时间管理是职场上很重要的一个细节，制定出合理的计划和方针，以30分钟为单位去执行。每天制定几个小的任务，不要求多，务必在完成任务的前提再去增加工作量。也可以预留少许时间，给自己去思考和检查自己的工作。三、换角度思考。在工作中切勿以同一种思维方式和逻辑去面对所有的任务，多变和求新是帮助你突破自我的一个方式，不要把所有的事情都想得完美。多听听大家的意见，根部不同人的不同角度，去看看问题所在。四、正面抗压。职场上压力是难免的，但要学会如何去面对压力。有些人会躲避，有些人会彷徨，但你要坚信，正面的面对问题才能解决问题。无论你面临多达的压力，一定要懂得利用自己的优势去攻破问题所在，当然不要过度自信引发失败。失败没关系，重要的是你获得的经验。

1. 面带微笑； 2.专心聆听； 3.不对人抱怨； 4.在其他人背后议论别人是非时只听不说，或巧妙换话题； 5. 时常对人表达衷心感谢； 6.说话常用“我们”开头； 7.虚心接受他人批评，如有收获事后诚恳致谢； 8.常分享开心事； 9.学会真心为他人喝。

7，在职场需要注意些什么

职场须克服的十二种弱点职场是一个很微妙的交际圈，有的仅仅限于工作伙伴的关系，有的发展成为了好朋友，良好的职场人缘关系能让你的职场之路更加顺利。但是也需要注意一些小节克服一些致命弱点：第一是认清你的所做所为，接下来，你必须问自己一个很难的问题：[我是否真的想改变？] 你需要学习以一种不偏不倚的态度来倾听对方。另一种方式是，避免让对方觉得你太主观，而对你产生防御心理。如我不怀疑你的技术资料，那真是太好了。我也在想，能否从别的角度来看这个问题？，这样就可司免除沖突。当你发现在某件事情上{坚持}时，跳脱出你自己和所处情境，并引用一种通情达理原则.凡事要努力跳脱自己的既有想法。接下来就是，行动！推动计划或想法的障碍是什么？其他人真正关心的、重视的是什么？你的想法本身有什么卖点？你需要争取哪些人合作？你可以放弃哪些观点？你的计划中有哪些部份是可以妥协放弃的？要知道在什么时间向前推进，什么时刻让步，留住青山，好应付接踵而来的战斗。另外制定好自己的职业规划，这点一般国企领导都比较重视的。更多请参考 http://www.8020rc.com/news/ 里的职场交流和职场生涯频道。

跟韦小宝学职场规则。原文： http://www.8020rc.com/news/8/7459.html 从韦小宝身上给我们职场人士有何启发呢？韦小宝，一个随母在扬州妓院长大的社会底层的穷少年，既无学识又无背景，那他又是靠什么获得成功的呢？　　常言道：“一个机会改变你的一生！”，韦小宝可谓是这句话的最好的实践者。一次偶然机会，他认识了微服私访的康熙小皇帝，两人由相识到成为朋友。而在康熙的指示下，韦小宝巧杀鳌拜使他博得康熙皇帝欢心和有机会进入皇宫假扮太监供职。韦小宝的命运就此改变！所以，韦小宝应该说在无意中遇到了机会，并且很好的把握了，从一个野少年到走入职场，开始了他的职业生涯。　　其次，韦小宝应该还是一个很有目标的人。看似嘻嘻哈哈，整天忽悠别人的他，在看到别人成功的同时有一种欲望和目标，那就是渴望成功的欲望，希望得到他人有的地位。所以他才会绞尽脑汁，想尽办法博得皇帝的欢心。而博得皇帝开心的最好办法就是做皇帝想做的事情，成就他的梦想。　　再次，韦小宝是个情商远高于具体能力的人。每到危急时刻，他总能很好的运势和借力，并使结果达到圆满。当然这其中也有他的机敏和智慧。同时，韦小宝又是一个沟通高手。他总能在皇帝和各大臣之间，以及与他有干系的各教派间穿梭游走，并拿捏恰当，赢得人心。韦小宝是成功的，也许，我们也可以称他为“职场高手”！他给到我们的启发也许不仅仅是这些，那你又得到了哪些启示呢？也有人说，韦小宝是机会主义者。　　让我们一起来分享吧！更多职场规则请进午后休闲讨论 http://www.8020rc.com/news/more-16.html

求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是 “在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，” 附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着呵呵

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