1,什么是劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

什么是劳动报酬

2,劳动报酬包括哪些内容

用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资。辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。?工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动报酬包括哪些内容

3,劳动报酬是哪些

劳动报酬是指公民通过劳动取得的收入及其他财物,包括:   (1)公民参加工农业生产取得的各种报酬;   (2)公民参加各种服务行业为社会提供服务而取得的各种劳务收入;   (3)公民从事科学研究、文学艺术创作活动所获得的报酬;   (4)专利权的转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入;   (5)中、高级科学技术人员在完成本职工作任务的前提下的外聘兼职收入;   (6)城市个体工商户从事正当经营、农村农民从事家庭副业所取得收入等等。

劳动报酬是哪些

4,劳动报酬包括哪些内容

一、直面回答劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,超产奖需要按超额劳动成果的数额来计付。二、劳动报酬的定义劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问乱尘题的意见》第53条规定《劳动法》中的哗唤禅工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同链唤的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。三、劳动报酬的支付方式用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,用人单位应将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。四、劳动报酬和工资的区别工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称服务报酬,指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的,是国民收入再分配的一种手段和形式。

5,什么是劳动报酬

在日常工资以外通过付出额外劳动获得的非本职位报酬
就是工资
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般包括三个方面:一是货币工资,即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

6,关于劳动报酬的

单单10月份的工资应该是1381.25元! 从合同约定的工资计算,平均日工资应该是1087.5元÷21.75天(月平均天数)=50元/天; 计算过程: 1、正常上班工资:20天×50元/天=1000元; 2、法定节假日工资:由于其中10月2日加班,应该计算3倍,相当于3天工资,加上1日和2日各1天,共5天 法定节假日工资,即5天×50元=250元; 3、平时加班工资:每小时加班工资为50元÷8天×1.5倍=9.375元/小时;共加班14小时,即14小时×9.375元/小时=131.25元; 合计:1000元+250元+131.25元=1381.25元!
加班的报酬按照平时工资的百分之一百五十算~~~一个月的工资一般按30天计算~~这个工资指的是基本工资 不加奖金 分红 补助之类的额外收入

7,关于劳动报酬

【加班工资 计件 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150﹪、200﹪、300﹪支付其工资。
既然以计件为主你做了多少件就拿多少钱是不是少拿了你算算不就知道了有没有克扣你也没有说你做了多少一般做一件给多少钱怎么能知道有没有扣工资
厂里是否克扣工资事实不清,按“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 “劳动合同法”第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 克扣工资违法,但也得有证据证明其克扣了才行。

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