我认为，普通人能够有每月8千元工资，就是一个正常的工资水准。但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的。
1、深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、疫情后深圳幼儿园保育员提辞职，工资没发要倒扣社保，这样合理吗？
一码归一码，社保确实应该要交，毕竟有个人承担部分，但工资也必须要发。社保要交是合理的，虽然这几个月你都在休假，但是只要在职，公司就要为员工缴纳社保，社保是由公司 个人的形式予以缴存，每个月500多元肯定只是个人缴存的部分，因为单位每个月缴存的部分要远高于这个标准，所以公司要求你把个人1-5月份的社保予以补齐，也是要求的是个人部分的费用，这个部分本就是应该在你工资中扣除的，是你逃不脱的费用，公司要求缴纳，这个诉求很合理。
但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的，
接下来你需要和公司之间协商，社保扣除这一快，毫无疑问必须扣，但扣除的前提是公司必须把其它几个月的工资补齐了，没有理由不发工资却还要扣社保。只扣社保不发工资，这就是欺负你劳动者不懂法律了，那就拿起法律武器为自己维权吧，如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，或移步问答界面提问回答。
3、在深圳月工资达到多少才算正常并能养活一家人？
首先，仔细看你的问题:两个问号，你这是两个问题，在2021年，第一个问题，如果月工资(税前)达到8000元以上，就是正常工资。因为深圳市的2020年的整体从业职工月平均工资是7880元，但是你懂得，好多是被平均的。深圳市2020年6月统计数据，(税前)高位工资27906元/月，中位6445元/月，低位3220元/月(免个税)，所以不同的职业工资也是不相同的，你自己可以作个参考。
我认为，普通人能够有每月8千元工资，就是一个正常的工资水准，第二个问题，才能养活一家人？我认为，你这个问题就比较复杂了。现在这个社会，只要有工作，生存下来，养活家人也不难，但是有一种叫生存，有一种叫生活。既然是养活家人，也分好几种情况，(1)两口之家(刚结婚，无小孩)，(2)三口之家(夫妻加1孩，普通型)，(3)四口之家(夫妻加2孩)，(4)五口六口之家(有1个或2个小孩，加赡养父母，(5)七口八口之家(包括父母，岳父岳母，等等)，(6)其他类，包括兄弟姊妹多的，情况就更加复杂了，
以普通的(2)类三口之家为例，如果深圳市有房，夫妻中一个人工作，(税前)有8千元的月工资，养活一家还是可以达到基本的生存需求。如果自己在深圳无住房，要租房住，三口之家最低租个单间，房租1000至1500元，改善居住条件的话，房租会达到2500至3500左右，加上纳税及社保，那么到手的钱就不多了，肯定生活会紧巴巴，如果小孩子要受教育，开支更大，大概率要负债度日了。
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