社保视同缴费年限，缴费系数是多少。我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑，应该视同缴费年限的缴费指数是客观存在的，其中，平均缴费指数，是指建立个人帐户前后，每年职工个人缴费工资与社平工资比值的平均数；系数1.4%是根据养老保险目标替代率要求，所设定的年度个人缴费性养老金计发比例，即指职工个人及单位缴费每滿一年，可以按本人指数化月平均缴费工资的1.4%，计发职工个人的视同年限缴费性养老金，即指计发“中人”的过渡性养老金所得。
1、社保视同缴费年限，缴费系数是多少？
社保视同缴费年限，缴费系数是多少？我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑。应该说，视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们是两码事情，是两个完全不同的政策概念与政策规范，因此，应该而且必须严格界定，精准区分，绝不可张冠李戴，混为一谈。必须明白，视同缴费年限的缴费指数，它是随着机关事业退休中人养老金的重新核定，才进入人们的视野，才真正走上政策台面的，
原企业计发办法中关于视同缴费年限的缴费指数，它是不显山露水的，是以隐形状态而存在着，它的缴费指数实际上是按照整数1在执行着。这也正是企业退休中人基本养老金核定水平明显偏低的重要原因之所在，大家知道，在养老并轨改革后，在机关事业退休中人基本养老金重新核定实施过程中，视同缴费年限的缴费指数被提上议事日程，作为调整与提升退休中人养老金替代率水平的重要抓手，这是有目共睹的。
2、目前的“视同缴费”是“视同”了多少钱的“缴费”？
一、首先先明确一下“视同缴费年限”的定义，“视同缴费年限”是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作的时间。这里主要要明晰“连续工作时间”，也就是不能中断，连续工作时间的开启时间的认定。1、知识青年上山下乡——某人的下乡时间；2、参军——入伍时间；3、下乡后，在农村被推荐保送到大学、中专学习时间；4、厂办技校，毕业后到办学工厂工作——入学时间，
上述四项，指抽调回城、退伍回城、毕业回城、毕业进厂后，直接进入工作单位工作，中间没有间隔时间，即“连续工龄”。四项开启时间为视同缴费年限的开启时间，特别指出的是，下乡后参军、下乡后被保送上大学，中专，这段时间都计算在连续工龄之内。二、养老金并轨后过渡性养老金计算方法:首先，先了解几个名词，1、“中人”指在国家实施养老保险缴费制度之前参加工作，实施缴费制度后的退休人员，叫“中人”；2、过渡性养老保险金指国家未实施养老保险金缴费制度前参加工作的视同缴费年限计算出来的养老保险金；3、个人平均缴费指数是指参加养老保险社会统筹人员历年工资指数的平均值，称为“平均缴费指数”。
3、视同缴费算缴费吗？
当然要算缴费，视同缴费，实际上叫视同缴费年限，视同缴费年限就是符合国家规定的连续工龄或是工作年限。下面做一个具体的阐述，第一，为什么会有视同缴费年限。视同缴费年限，主要指在实行社保缴费之前，党政机关、事业单位、国有企业参加工作的连续工龄或是工作年限，包含以下几种情况：一是在养老保险缴费制度还没有全面建立之前，在党政机关、事业单位、国有企业工作，后来辞职离职的人员，这部分人辞职离职前的连续工龄或是工作年限，在办理退休时可作为“视同缴费年限”。
二是在党政机关、事业单位的工作人员，在2014年开始全面纳入社保缴费之前参加工作，其参加工作的连续工龄或是工作年限，在今后办理退休时要计算为视同缴费年限，三是部队复员退伍军人，下乡知识青年，在退伍后到党政机关、事业单位和国有企业工作时还没有纳入社保缴费，其参军入伍、下乡的时间，在办理退休时，要计算为视同缴费年限。
第二，视同缴费年限的认定，视同缴费年限，必须是符合国家规定的连续工龄或是工作年限。其认定主要依据是个人人事档案，一般都是在办理退休时才进行认定，没有个人档案或是档案不全面的，将导致认定的结果产生很大的差异，为防止因个人档案不全而导致认定结果不全面的情况发生，现在部分省市已经开始在在职时进行认定，给被认定人留下查找个人资料的时间，避免了在退休前认定无法找到相关资料带来了不便。
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