技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。国家为了给企业、事业单位技术人员在职称上有一个与大学或研究院相对应的职称，设立了一个叫“成绩优异高级工程师”的称谓，它的待遇可以对应教授和研究员，所以，人们也把它俗称为教授级高级工程师、研究员级高级工程师、正高级工程师。
一万元左右。由于全国经济发展不平衡，存在着地区差，所以，此处的“正高”，不一定等同于别处的“正高”，这个问题，非常复杂。有地区差，有行业差，单位差，职级差，还有年代差等，例如，同在北方的北京和吉林省相比，同样是正高四级教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。
再例如，同在南方的上海和湖北，差异很大，同在上海的企事业单位的教授级工程师的差别就不小，退休金的范围从8000元至19000元，而湖北的企事业单位则从5600元至16000元。企业与事业单位，公务员系列之间悬殊程度很高，省市地域差别亦很大，收入分配不公不仅仅体现在一次分配，而更集中地体现在公务员系统，事业单位，国有企业，民营企业的退休分配存在着巨大的“梯次落差”。
2、教授级高工、研究员级高工、正高级工程师、高级工程师有何区别，评聘标准是什么？
我刚好以前在国企做过干部人事工作，懂一点职称问题，给你回答一下，在企业或事业单位，职称层级从低到高为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。助理工程师对应助教或实习研究员，工程师对应讲师或助理研究员，高级工程师对应副教授或副研究员，国家为了给企业、事业单位技术人员在职称上有一个与大学或研究院相对应的职称，设立了一个叫“成绩优异高级工程师”的称谓，它的待遇可以对应教授和研究员，所以，人们也把它俗称为教授级高级工程师、研究员级高级工程师、正高级工程师。
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