用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排1小时哺乳时段；女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次,哺乳时间和在公司来回路上的时间哺乳都算工作时间,女职工生育后有困难且有工作证的，由本人提出申请，经单位批准可请假哺乳,法律解析:申请哺乳例假需要的第一个证明是生育证明,请哺乳请假有四个条件，有困难，工作证，I申请，单位批准。
法律解析:申请 哺乳例假需要的第一个证明是生育证明。这个证明可以是出院证明，也可以是孩子的出生证明。这些证明的目的是证明孩子已经出生。法律依据:《女职工劳动保护完整特别规定》第九条规定，用人单位不得为有未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排1小时哺乳时段；女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次。
2、 哺乳假6个月 申请条件女职工生育后有困难且有工作证的，由本人提出申请，经单位批准可请假哺乳。假期持续六个月，请哺乳请假有四个条件，有困难，工作证，I 申请，单位批准。法律规定:《上海市卫生局关于医疗机构依法出具产前假和/或哺乳假相关疾病证明的通知》第一条:根据《上海市女职工劳动保护办法》(1990年9月21日上海市人民政府令第36号发布)和《上海市女职工劳动保护法》有关问题的解释的规定，女职工怀孕28周以上，产假结束后可以请哺乳假六个半月，《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿哺乳次，增加30分钟，女员工每班两次哺乳次可合并使用。哺乳时间和在公司来回路上的时间哺乳都算工作时间。
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