1，试用期怀孕公司有权辞退吗

试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

试用期怀孕公司有权辞退吗

2，试用期员工怀孕 公司可以进行辞退吗

这里要看公司录用条件中是否有不与怀孕职工签订劳动合同的约定了。如果有，那么是可以辞退的；如果没有，那么不可以辞退。参照劳动合同法第二十一条、第三十九条。
不可以，员工不管是在试用期还是在正式期，只要怀孕有医院的证明，公司就不能以任何理由辞退员工。如果辞退了，员工可以去劳动局状告公司，公司是要赔钱、继续履行合同而且还要挨行政部门罚款的。

试用期员工怀孕 公司可以进行辞退吗

3，试用期怀孕公司能辞退员工吗

不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

试用期怀孕公司能辞退员工吗


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