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1，请问天津市北辰区人才招聘会每周几召开地点在哪

还是去河西区友谊路的国展招聘大会吧，每周六、日上午9：00-14：00。
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请问天津市北辰区人才招聘会每周几召开地点在哪

2，什么是人才交流会就是指招聘会吗

交流会一般有两种意思,不过大多是指招聘会. 还有一种意思是各企业的HR之间的会面交流,这个不会有招聘.
总的来说意思差不多。但还是有些区别的。一般的招聘会，大部分是专场（如营销、计算机、外贸、或是教育培训等），入场没有太多的资格要求，只要有大专及以上文凭即可入场。但人才交流会就会有所不同，特别是高级人才交流，通常入场者要有一些特定的要求，就是在某领域中有一定的经验的人，资历有别于一般人才。
是的沙，就是用人单位到现场招聘，你去面试，合适就到单位亲自面谈，合则录用。

什么是人才交流会就是指招聘会吗

3，如何坚定不移实施创新驱动发展战略释放更强增长动力

在“新常态”的大背景下，在转型升级的进程中，创新驱动能力对区域经济发展起着举足轻重的作用。全区科技人才工作会议明确了下一步深化创新驱动核心战略的方向和重点，我们要坚定不移实施科技人才发展战略，让科技创新、人才引领成为经济转型发展主引擎，为江宁争创苏南现代化建设样板区增添更加强劲的动力。科技演绎奇迹，创新推动发展。这些年，江宁在科学发展、创新驱动上成绩显著，重要原因之一就是科技创新发挥了巨大作用。实践告诉我们，坚持创新驱动，做足做好创新发展这篇大文章，是江宁实现转型发展、跨越发展的根本支撑。眼下，以科技创新为特征的新一轮竞争，是一场“不进则退、慢进也退”的竞赛。我们必须充分发挥科技创新优势，最大限度地解放和发展科技第一生产力，打造科技创新高地，在新一轮发展中抢占先机、赢得主动、走在前列。科技创新，人才为本。发展高端产业项目，以自主创新为支撑加速产业转型升级，关键还在人才。人才，尤其是高端人才的集聚程度，决定了一个地区产业层次和经济综合发展水平。过去，江宁在打破“由低端向高端再升级”的传统发展方式，走出了一条“追求高新”的跨越式发展道路，主要就在于创新思路和办法，将科教人才优势转化成了产业竞争优势。因此，在当前和今后一段时期内，我们必须进一步坚定信心，坚定不移走创新驱动发展之路，通过强化企业创新主体地位、加强创新人才队伍建设、加快科技创新平台建设、优化科技创新环境等新思维、新举措，进一步增加创新投入、集聚创新要素、优化创新环境，迈出更大的创新步伐，在经济“新常态”下实现“换挡提速”。
可以私聊我~

如何坚定不移实施创新驱动发展战略释放更强增长动力

4，如何开好HR部门会议

如何开好HR部门会议的建议:1. 周例会，每周五下午5点钟开周例会，周例会有三个功能： (1) 总结本周的工作完成情况，安排下周的工作计划和强调工作重点，会议一般1个小时之内完成；此会议的参与人是每个模块的主管参与。 (2) 如果是月底最后一周，会提前半个小时开会，主要是加入了总结本月工作和下月工作计划和重点。 每周例会，我觉得好处有几方面： （1）让部门同事都非常明确下周的工作计划和重点，因为HR部门事情相对来说比较杂，特别是有些公司包含了行政工作的公司，很容易让日常琐碎事情把你的主要工作淹没了。昨天的打卡就可以看出这么一点，很多同学都没怎么写，一方面觉得时间管理不重要，但更多的是，他们也不知道做什么事，老板交代什么就做什么。 （2）部门的问题能够及时解决，通过每周总结本周工作，这样能够不会把部门某些事情或者问题由于没有关注，而出现时间一长就不了了之，特别是一些重要但不紧急的事情，很容易这样。 2. 临时会议，这种会议是不定时的，主要是遇到工作问题，马上碰头解决，一般这种会议在各模块内部或者主管之间比较多，地点也比较随意，一般在经理的办公室或者在某位同事的座位上，时间也非常短，有时候几句话，把情况说清 楚就可以了。这种会议能够解决突发性问题或者比较小的问题，灵活效率高，但是最重要的是，遇到问题的人，要主动召集，这在我们公司做得非常好，每个人都有这种意识。 3. 项目会议，这种也是不定时的，一般有启动项目才会组织的会议，有外部的项目也有内部项目，外部项目今年做的招聘流程优化项目，内部今年有员工能力评估模型等。项目会议一般有项目立项会议（项目开始前开）、每周项目例会、项目验收会议（项目完成后开）。参与人就是项目的参与者。
我个人认为看是什么会议，由谁主持，hr主要做好会议前的准备，以及会议后的手尾就ok了，会议前的准备就是资料的准备，人员的通知（开会前15分钟再做一次提醒），如果有需要就准备投影仪等设备。

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