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1,职场人要多读书才能不被时代抛弃

1、知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰;也只有长期阅读,才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。2、读书要有选择性,要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都会有新的感受,可以这么说一本好书抵上一百本烂书。3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书,看报纸、看杂志都可以,只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书,书的知识比较系统而且有深度。4、互联网上的知识很多,可以称为知识的海洋,成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多,很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来,影响阅读的效果。5、专业书籍是必须阅读的,可以提升专业性,可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性,那是安身立命的根本,专业性越强不可替代性就越强,价值就越大;横杠代表你知识的广度,如果两个人才专业性差不多,这时候就看谁具有更广的知识,因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。6、读书要快,拿到一本书先要看目录,先熟悉一下目录,看看哪些章节是自己不明白的,就看不明白的章节,明白的章节就不用看了。只有这样,才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。7、读书要坚持下去,要形成一种习惯,要形成一种生活方式,要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作,要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。
虽然我很聪明,但这么说真的难到我了

职场人要多读书才能不被时代抛弃

2,新入职场以怎样的心态面对工作

要避免以下情况:把不会或不懂常挂在嘴边:小张毕业后在一家出版社做网络编辑,负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上。可是小张录入文稿不认真,屡次出现错字、漏字等问题。领导找她谈话,指出问题的所在,小张还有点儿不服气:“我在学校学的出版理论,文字校对本来就不是我的专业,出点儿问题也在所难免嘛。”领导听完气愤地说:“出版无小事,你怎么可以这么马虎大意!”没过几天,小张就被调到其他部门了。新人入职常犯的一个毛病就是,遇到问题总说自己不会或不懂,或者自己不是学这个专业的。那么反过来,既然不会或不懂,你不能自学啊?一次不会,两次不会,可你不能总拿这个做挡箭牌不思进取吧。而那些说自己学的不是这个专业的就更可气了,既然你选择了不对口的工作,就应该比别人下更多的功夫专研,而不应该拿专业不对口作为你没做好工作的理由。把不成熟的方案交给领导:小王毕业后在一家私企做文案,她总是把没写完的文案交给领导看。每次领导都简单地看两眼就退给了她,为此小王十分苦恼。一位资深的老同事告诫她说:“职场的规则并非如你想象,领导哪有时间为你的这些不成熟的想法耗费时间和精力。所以你提交的每一份方案都要达到自己心目中的完美,然后再给领导看。也许你会问,如果辛辛苦苦做出来的方案最后没有通过,那之前下的功夫不就白费了吗?错,天下就没有白吃的苦,你这次的失败就是为下次的成功铺路。再说,你连做都没做出来,怎么知道领导不会看上,怎么知道结果就是否定的呢?所以,不必为自己的不成熟和懒惰找借口。”小王若有所悟。新人入职常犯的一个毛病就是爱把做了一半的工作提交给领导看,在他的内心想法中,还没脱离家庭和学校家长式的教导模式,认为领导看后会像老师一样给自己的工作做出评价和指导,得到肯定的答复和赞扬后才肯下十分的努力完成这项工作。如果得不到肯定,那就没必要努力往下做了。天下哪有那么多肯定就能成功的事情?试想,马云在做淘宝的时候,谁也没告诉他今后的发展是怎样的结果;比尔盖茨在做微软的时候,谁也没告诉他今后全世界会用他的产品。你都没有为自己的理想付出过十二分的努力,失败将是必然的结果。
1、放松心情,以积极主动心态迎接新工作。职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开,但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情,放开心胸,以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。2、细心准备,以自信的心态接手新工作。在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。当然,在做准备时,如果是向别人借鉴经验,一定不能为了省事而照搬经验,要灵活应用经验,在应用中对经验进行印证、创新,等到职场新人把事办成了,便有了自己的经验。3、积极主动,以谦虚态度请示工作。遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事,但是,你不太积极过头了,否者,你的上司会感到你是冒失的人。如果你的上司问你关于工作方案的想法,你要讲出你的想法,但不要讲太仔细了,太仔细了容易露出不足之处,而且有自我狂妄、轻视上司之嫌;如果上司对你讲工作方案,你要谦虚,认真地听,如发现不妥之处,不要质问,不不要急于更正,而要以商量的态度提出修改。积极,谦虚,这是职场新人请示工作的态度。
1、主动的心态主动的心态也就是在工作中积极主动地做好工作,不仅仅满足于完成工作,更要把自己的工作尽力做得更好。职场和校园不同,在职场中需要强大的自我驱动力和积极的心态去面对工作,刚入职的应届生虽然可能不会被分配到非常核心的任务,但我们需要自己去探索在这个职位中精进的方法,在工作中不断学习。对许多应届生的跟踪调查显示,在工作中主动探索优化自己任务的方法的应届生,在3-5年后的职业发展态势都显著高于仅仅应付日常任务的应届生。所以,积极的心态对职场来说非常重要,这种心态不仅可以帮助你在职业生涯中更加顺利,也能让你在工作中保持热情和好奇心,以积极的心态面对生活。?2、谦虚的心态在职场中需要保持谦虚的心态,才能稳定地提升自己,较少被场外因素所影响。华为的CEO任正非曾经说过,会辞退那些入职3年内就对公司战略指手画脚的员工。其实很多应届生都有这样的问题,在入职几个月后就对上司的决定、公司的战略产生疑问,以致影响了自身的工作表现,这样的心态是非常不好的。每一个员工都不可能完全掌握公司发展相关的信息,所以以谦虚谨慎的态度去尊重上司和boss所做的决定,也尊重自己的同事,努力做好自己的本职工作,这样的发展道路才是双赢的。3、务实的心态在工作中要以务实的心态面对任务,其实在任何领域都不能一口吃成个胖子,在职场中也不例外。远离眼高手低,认真做好每一件小事,才是正确的工作态度。工作上的成功是由一件件小事堆积起来的,把每一件工作任务做到极致才是实力和心态的良好体现。对于应届生来说,摆脱好高骛远的想法,脚踏实地,是非常必要,当然也是非常难的一件事。?4、成长的心态在职场中不能因为怕失败、丢面子而拒绝工作任务。其实出丑和失败也是工作和成长的一部分,重要的是失败后不放弃,寻找出错的原因,再次去尝试。每个人都会失败,失败本身并不可怕。可怕的是因为畏惧或者懒惰而失去了成长的机会。5、创新的心态这个世界上唯一不变的就是不断的改变。变则通,通则久。特别是在竞争激烈的今天,作为最有创新力和活力的应届生,要不断保持创新的心态,不断提出新的想法,为公司和自己都注入新的活力。墨守成规,每天只是按部就班地完成自己的工作任务,对职业生涯的发展是非常不利的。?
1.成为一位有能力的人之前,先做一个乐于助人的人每个人都渴望成为有能力的人,得到别人的认可。作为职场人,得具备一些基本的职业素养。比如工作时有一个好的精神面貌,与同事见面时微笑打招呼,悉心地教导学生,不把生活的情绪带到工作中;比如对事不对人,不因为与同事在工作方面的意见相左,就对他的人品产生偏见等。其次成为一个有能力的人之前,先做一个乐于助人的人。因为一位优秀人才不但需要专业的素养,更需要岁月的磨砺。而做一个能帮助他人的人并不那么困难。无论是对待朋友还是同事,能帮忙的都应主动给予帮助。人与人之间的相处,不就是这样,今天你帮他,今后他在某种程度上回报你。2.不管大事小事,都带着责任心去高效执行我刚参加工作时,作为资历最浅的员工,需要去做很多琐碎的事情,比如登记学生信息、打印资料。这些事情看起来并没有多大的帮助,但花的时间却很多。我有时很郁闷,但后来我说服了自己:作为新人,我不做谁做呢?这些小事都做不好,公司老同事怎么信任我?给我安排重要的事呢。后来的事实证明,你的每一个举动,同事都看在眼里。当你把一系列小事做好后,同事会逐渐交代一些更大点的事,你会得到更多的锻炼,更快地成长起来。
1、放松心情,以积极主动心态迎接新工作。职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开,但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情,放开心胸,以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。2、细心准备,以自信的心态接手新工作。在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。当然,在做准备时,如果是向别人借鉴经验,一定不能为了省事而照搬经验,要灵活应用经验,在应用中对经验进行印证、创新,等到职场新人把事办成了,便有了自己的经验。3、积极主动,以谦虚态度请示工作。遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事,但是,你不太积极过头了,否者,你的上司会感到你是冒失的人。如果你的上司问你关于工作方案的想法,你要讲出你的想法,但不要讲太仔细了,太仔细了容易露出不足之处,而且有自我狂妄、轻视上司之嫌;如果上司对你讲工作方案,你要谦虚,认真地听,如发现不妥之处,不要质问,不不要急于更正,而要以商量的态度提出修改。积极,谦虚,这是职场新人请示工作的态度。4、谦和待人,以协作的态度与同事共事。刚到新的工作单位,既不要冷漠地对待同事,也不要过分热情地与同事套近乎,而要以谦和待人,以协作的态度来对待同事,适当地与同事进行沟通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打听生活上的事,因为生活中隐私成分多,作为新同事,你打听太多,容易让人感觉到你好探隐私,易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处,不远不近的交往是比较妥当的。5、扎实做事,以严谨态度做好工作。进入新职场,第一次做事时就应该扎实细致地工作,要以严谨的态度来做好工作,对接手的工作既不能马虎敷衍,也不能慢条斯理地拖着做,要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来,尽可能得到上司和同事的认可。细心做事才不会出差错,扎实做事才不会失误,只有做出有效的结果,才会得到上司的认可,而当你的工作效果得到赞许之后,你的信心会更足,以后工作就更好开展了。6、总结经验,以诚恳的态度向上司汇报工作。初入职场的人在办完一件事后,很容易忽略办事之后总结经验,其实,在职场中,在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的,懂得总结经验才能更好地去做新的工作,当然,在汇报工作时态度要诚恳,既不要太自谦,也不要太骄傲,要实事求是的肯定工作成绩;汇报工作时要讲究方法,不要说太多的过程,更不要把办事不顺的责任推给别人,不要把工作结果和工作过程混淆在一起,多谈结果和经验,少谈过程的细节,多数上司是不喜欢听啰嗦话的,虽然你觉得做事具体过程很感人,很有趣,很能让你兴奋,但上司是不想听那么多的,简明扼要会更受欢迎。

新入职场以怎样的心态面对工作

3,职场人该如何保持工作和生活的平衡状态

同事A经常抱怨:“老板的方案明天要交,孩子还要辅导作业,我自己还想读本书…… 老公明天出差,还要帮他准备行李。” 抱怨了半天以后,她突然问我:”唉,时间真是不够用啊,你说怎么才能工作生活平衡?”我们时常处在焦虑之中,想要享受生活,又想在工作上有所建树,还想实现自己丰满的人生价值与目标。但这个世界是公平的,每个人每天的时间都是24小时,差别只是时间分配和对时间利用,将生活和工作平衡好。一说到工作生活平衡,大部分人脑子里想的可能是这样:这些所谓的平衡工作与生活,其实讲的是:你希望自己的工作和生活时刻都很让人无比满意,挑不出毛病来。实则呢?八小时之内谋生存,八小时之外求发展在这个高速发展的时代,想要在这个竞争激烈的社会站稳脚步,需要付出更多的努力。作为上班族来讲,在上班时间不可能看书,在下班之后又会有各种各样的家庭琐事,我们学习的时间只能在工作后。试想一下,当你每晚打卡下班到栽倒在床上,心安理得刷着抖音,而别人从离开办公室开始就打开学习软件,别人在努力的同时,你就会落下,很容易就被别人追赶甚至打败,差距就这么慢慢拉开了。如果我们能利用下班这段时间去做对你有意义的事,不仅能极大地促进身心健康,还能提升你的自我价值感。所以仅仅按时上班好好干活是不够的, 你必须保持自己的价值,并且不断地进步,自我升值。当然,你可以不奋斗,只要你能承受不奋斗带来的代价,或者有着不碰到风浪的运气。与其关注工作生活平衡,不如提高工作生活效能其实不管我们怎么努力,生活与工作都平衡不了,家庭、生活、事业、爱情,每一个都无法排序,也无法平衡。毕竟时间不会主动地把这些概念均匀切割。脱不花曾经说过,真正的时间管理,是训练自己对时间长度的第六感,也就是我们自己身体可以感知到,做每件事情大概需要多长时间。如果你可以6小时内高效能做完8小时的事,你会不会更有机会平衡?如果你学会一心三用,你会不会更有机会平衡?持续的学习更高效的方法,寻找足够多的支持系统,以及懂得见缝插针的休息,都是高效能工作和学习的必备技能。最好的成长方式就是一方面不断扩大输入的层级,不断通过读书和跟牛人学习来提升自己的精神层次;另一方面要提高自己的消化能力,不断深入思考,把优秀的知识理念真正的填充到自己的思维模型里来。不言而喻,MBA拥有极好的资源和平台,可以让你认识更多的牛人开阔更深的眼界。利用碎片时间去学习碎片化,不是今天才产生的,事实上从来都有……工作之后,很难有整块的时间学习了,时间碎片化,并不代表学习碎片化。恰恰相反,真正擅长学习的人,都很擅长利用碎片的时间完成长期持续连贯的学习。无论我们是否已准备好应对时间碎片化,这已经成为一个发展大趋势。在这种情形下,我们更需要注意利用零碎时间,保证它不被浪费。鲁迅先生说:哪有什么天才,我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上。无论是否零碎,我们的时间都是一样的,学会更聪明的利用才能够事半功倍。你要相信,凡走过必留下痕迹,学点什么都会有用的。其实说到底,我们在工作之余更应该规划好生活和学习的平衡,面对不断变化的时代,最好的应对方法是要学会终身学习,不断提升自己的创造力以及技能的不可替代性,保持一颗好奇心,多去探索未知的领域,这是避免被时代抛下的最好方法。所以说,将时间发挥最大的价值对每个人来说都是一件重要的事,特别是备考MBA的你,下班之后还要进行复习,可是不知不觉时间悄悄的就溜走了。只有确立时间管理目标,才能将工作、家庭、学习、眼前的苟且、诗与远方极好的融合在一起。
当谈到你的事业,工作与生活的平衡,诸如此类的事情,某些活动的组合也如影随形。他们就像一个智力拼图玩具一样相互契合。如果其中一个消失了,就失去了平衡,一切都会变得非常糟糕。对我来说,成功的组合总是工作,娱乐,学习,锻炼身体,增加营养,放松一下。这是我在这里的整个生活,缺一不可,否则我就会失去平衡。工作和娱乐,锻炼和营养,学习和放松,一切都处于平衡状态。 这对公司和组织也是一样的道理: *你必须有重点的战略,加上有效的执行策略。 *你需要为现有的客户提供服务,但你也必须走出去,寻找新的客户。 *要有公开辩论的时间,也要有决策并且和他们交朋友的时间。 *你能够集中精力做一件事真的很好,但你也需要一个多元化的战略。 *对于领导者来说,要有时间和他人分享你的眼光,也要有时间倾听和了解到底在发生些什么。 我可以继续说更多,但坦率地说,平衡的整体思路对主管们过于无形,就像阴阳对企业领导者可能过于像禅宗思想了。因此,以下是重点: 如果你对一件事情过于狂热,你实际上会把其他所有事情都搞砸。同样,如果你试图做过多的事情--让所有人都感觉你无所不能--你就失去了重点,会发生同样的事情。虽然这可能听上去显而易见,但事实是,如果不是大多数的话,至少许多高管和领导者都迟早会陷入这种陷阱。 当一切都进展顺利的时候,坚持到底很容易。但当事情发生变化--当经济增长放缓,竞争加剧或者利润率下降的时候--这时候企业往往会丧失平衡感,朝一个方向或另一个方向走得太远。 以下是现实世界中一些公司失去平衡的几个例子。一家重新获得了平衡;其他几家仍在努力当中: 早在2006年,雅虎高级副总裁布拉德·加林豪斯写出了现在著名的花生酱宣言,对缺乏凝聚力焦点的公司在太多的机会当中将自身拓展得过于单薄的一份激烈控诉。这封电子邮件不仅精准,而且对摆在处于困境中的公司面前的事情做了引人注目的预测。 问题是这样的:尽管CEO特里·塞梅尔帮助该公司扩展规模,多样化,并且成为面向过程的公司,但他最终还是走的太远。事情一发不可收拾,该公司失去了重心。其后的四任CEO,雅虎仍然没有找到自我。这证明了一旦你失去了平衡,而且没有正确的领导,重新找到并维持正确的平衡是多么的困难。 有趣的是,同样的事情发生在德国软件巨头SAP身上。曾几何时,SAP和主要竞争对手甲骨文(Oracle)难分仲伯。然后,SAP迷失了方向。它让自己过于忙乱,越来越多的官僚主义,以及对如何发展公司缺乏远见。在此期间,甲骨文通过收购65家公司在规模和利润上几乎翻了一倍。 问题是,该公司CEO李艾科过于关注内部,浪费宝贵的高管时间去审查企业价值并且“沉迷于我们自己内部的废话当中”,在董事会驱逐了李艾科之后成为联合CEO的比尔·麦克德莫特如是说。在新一届决策者的领导下,SAP消除了官僚作风,简化了运营方式,收购了Sybase并且重新开始增长和盈利。 因为当你处于设法启动,成长或扭转一家公司的中间期时,很难知道你身处何地,以下是我对在这些阶段中实现并重新获得平衡的建议: 通过对开发一项创新产品或服务并将之推向市场具备一种利刃般的专注,初创企业和小企业才能做到这一点。焦点在于创新,开发和执行,而不是平衡。 一旦你取得了这种初步的牵引力,是时候将公司发展为一家繁荣的企业了,为长期的成功打下基础,这时候你需要开始考虑平衡的问题。这时候你要考虑将组织扩大规模和完整化,增加流程和基础设施以促进公司增长。 沿途的某个地方,竞争压力,市场变化,产品转换,各种可能的因素都会带来要去克服的障碍。这时候,即使是成功的高管也往往会遇到麻烦。他们开始手忙脚乱和不知所措。他们要么立即投入到太多的方向里,要么变得对一件事情过于痴迷。这时候他们失去了平衡。这段时间是任何公司的最大风险。 当这种情况发生时,你只能通过认识到你失去了平衡并承认你需要获得一些观点和客观性才能重新获得你的平衡。你通过闭上嘴巴,提出问题,并且倾听你的利益相关者的观点来做到这一点。然后,你停下手上的事情,变得沉默,倾听你内心的声音。如果你能做到这三件事情,你就有可能重新获得你的平衡并克服遇到的障碍。 那么在生活中我们该如何把握呢? 不要把工作当做是一种任务 你可以把它当做是生活的一部分 有时候无聊了 可以想想工作工作压力大时 可以出去走走 放松先心情感受一下生活中的美好回忆。 1.不要过多预订。 对于人们来说,在一个工作日塞进尽可能多的工作是不正常的。关键是:事情的发展往往不是按照预先的安排。这意味着大量的时间浪费在不能履行的约会、不会回复的电话以及其他不会发生的事情上。不要尝试计划做太多的事情,假定你今天打算做的事情只有50%能够完成,如果你不这样做,你仅仅会把有价值的时间浪费在寻找事情为什么没有发生的原因上。 2.分清主次。 高效利用时间的秘密是,清楚的知道那些事情是重要的,哪些事情是可以暂缓的。但是关键是把最锋利的刀刃用在发现事物的本质上。学会提问,可以帮助你确定事情的紧急程度,在谈判之前,要有足够长的考虑时间,不要落入“即时回答”的陷阱。把所有事情都置于最高的优先级别只能耗尽你的精力。 3.定制计划。 反思你一周之内做的每一件事情,包括工作相关的和工作无关的活动。决定什么是最重要的,什么是你最满意的。删除你不喜欢的活动,任何时候都不要内疚。如果你没有做出某些决定的权利,和你上级或者监护人商谈。 4.利用选择权 弹性的工作环境也许能够减轻你的压力,同时可以释放你的一些时间。远程协作、分享工作、可伸缩的工作时间或者或者一个压缩的工作周,都是潜在的选择。 5.管理时间 有计划的完成你的家务事,一次出行完成所有的跑腿任务,是你能够节省时间,获得更大乐趣的两个方法。同样的,尝试制定一个包括重要日期的家庭日历、一个需要做的事情的每日清单,这会帮助你避免面临最后期限时的手忙脚乱。并且,如果你的老板提供一个关于时间管理的课程,不要放过。 6.学会说不 高效时间管理的一个最大的方面是,意识到你不必同意所有的事情,答应所有的人。以你自己的标准,利用你的权利鉴别哪些事情是不值得你花费时间的。你应该学会,对一件事情说不的同时,对一些其他的事情保留说是的余地。做到这些,意味着你可以暂时把桌子上的东西清理掉,小憩一下。 7.合理组织 排列好你的时间,不仅仅是一个时间表的问题。如何操作将具有决定性的意义。这意味着你要把每一个元素,都尽可能的组织成一个顺畅的工作流程。在你的事务里,每一件事情都按照逻辑进行系统的设置,因此,任何人需要任何东西的时候,都可以很快的找到它。排除混乱,将会为你每年节省240到288个小时,这是一个美妙的礼物。 8.利用技术 尽管个人习惯和经验可以在时间管理方面获得成效,但请不要忽视技术因素,在你的日常工作中,你可以把技术作为另一种武器,充分利用它能让你获得最高的效率。比如,一些软件可以帮助你整理大量的用户和产品细节,允许你方便快捷的存取。STICKY NOTES(即时贴,就是纪录直接附着于三维模型的详细设计信息的即时贴(sticky notes)。通过它们来共享与设计以及设计决策有关的详细信息,比如说某个设计修改的原因及日期。)是这个世界上最糟糕的东西之一。你应该依靠你自己的数据库,这样做,什么事情都不会忘记。 9.但是不要过分依赖 然而,许多人却出于恐惧而对于使用技术小心翼翼,他们对此保持了太多的接触——因而他们的时间往往被恼人的电子邮件和电话呼叫消磨掉了。高效时间管理的一部分,就是知道什么时候关掉它们。关掉一部移动电话或其他的无线设备,意味着在沟通中划清界限。简单的说,它帮助你在你的个人时间和专业时间中取得平衡。 10.慢下来 生命过于短暂,所以不要让一些事情匆匆而过。停下脚步,享受你身边的事,感受你的家人。抛却一切,每周都有一个晚上尽情娱乐;每一天都要有自己的时间,可以看一部电视剧,或者听听莫扎特;并且,每个周日都安排家务劳动,以此享受周末的自由。 11.不要拘泥小事 有一种共同的压力,感觉起来就像你失去的控制。让它见鬼去吧!虽然说起来容易做起来难,但是要学着暂时的忽略一些事情。比如说,盘子不用每天都刷,屋子不用每周都一尘不染。要学着去意识到一些事情不会你的生活造成冲击,允许你自己让他们随遇而安——而不要逼着自己非作不可。 12.不要总是追求完美 尽力做好就可以,时间管理不是一门精确的科学。不要因为纠缠于每一秒而过分劳累——并且在过程中浪费时间。停止追求完美吧!生命中机会没有事情必须要做到完美。做你能做的事情,并且享受过程,将会更有乐趣,更能提高生产力。因为事情顺利的发展而欢欣,因为出现错误而从中吸取经验。把他们看作电影中的场景,而你从中获得益处。 13.获得足够的睡眠 在睡眠不足的情况下工作,没有这更沉重,更具危险性了。不仅仅是你的生产力收到影响,而且你会招致灾难性的错误。或许,到那时你要工作更多的时间以弥补那些错误。 14.依靠你的支持系统 在压力沉重,艰难困苦的时候,与你的可信赖的朋友和大学同窗进行交谈,是给自己的一份礼物。只要确定,你有可信赖的朋友和亲人,在你加班工作或出差的时候,他们能帮助你。 15.获得专业的帮助 每个人都会不时的需要帮助。
那些看得见看不见的坎 在白骨精云集的职场社会里,女性与男性同台竞争。女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争,来自女性性别角色带来的困扰和难题,像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。 a社会观念&角色压力 不可否认,当今的社会仍是男权为主的社会。社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的:男人事业有成,年少多金,女性得体大方,相夫教子,孩子聪明健康,多才多艺。也就是说,事业的要求,从来都是针对男性,不针对女性。更多的男人会认为,在职场上摸爬滚打是男人的事,女人嘛,还是应该家庭为重,有个体面稳定的工作就可以了,不要太忙,不要太多压力,不要太多应酬,更不要“离家出走(外派)”。必要时,甚至可以回家当主妇。这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里,有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨:干得好不如嫁得好啊。 这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求,特别是家境较好的女性,在职业追求上更容易“不求上进”,反正家里不差我这份钱。而一些能力较强,也有追求的女性,在职业发展道路上,随着不断地进步,职位的上升,随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大,有时也容易产生退缩心理,阻碍了她在职业发展中的进步。 观念是一道看不见的墙,而传统家庭角色对女性的定位,也是另一堵看不见的墙。已婚女性要承担着相夫教子的主流价值观下的角色任务,往往也会对工作的发展机会做出妥协。 比如,当有同样一个机会———公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候,这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。对男性候选人来说,虽然这将意味着与家人聚少离多,但很可能会抓住这个机会。而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子,相比于一个晋升机会,照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。 b生育中断职业生涯结婚、生子,是每个人都需经历的重要的人生的成长。对于男性来讲,它只是一个里程碑式的仪式。对于女性来讲,这是人生的一次丰收,也是事业发展的一道坎。 现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的,在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的,就有高龄产妇的危险,所以,基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲,又是一个什么概念呢?那就是你已经是一个资深员工,对公司的发展很了解,对公司的企业文化很认同,对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工,往往就是部门的骨干,能独当一面的好手,中层干部的储备力量。也就是说,发展的机会随时会降临。 而这时的女性会面临着“beornottobe”的问题。生还是不生?今年生还是再晚几年生?这时,生育似乎是个恼人的问题,时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。特别是即将要生育的女性,同时面临着一个企盼已久的晋升机会,将会陷入两难。 考虑职场的压力与未来的发展,也许不少女性会选择先抓住发展机会。谁都希望不要辜负领导对自己的期望,更重要的是,是珍惜因为努力得来的机会,证明自己的实力。这样一来,新的工作岗位,需要投入更多的时间精力,生育的事又不得不往后放了。等觉得生育的问题不能再拖时,已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验。 而选择先生育的女员工,从怀孕到生育到休产假,将历时至少一年三个月。这期间,势必多少会影响年度的业绩考核。而业绩考核势必影响晋升机会的获得。所以,对于多数女员工来说,生育是人生的一次丰收,但在职场上,就是一次偃旗息鼓。 如果是在管理规范的企业工作的女性,可能不需要担心自己的饭碗问题。但如果是一些管理不规范的企业,往往借女员工怀孕之时,变着法子降工资,或不提供必要的保护措施,迫使女员工不得不自己提出辞职。生育就让女性员工的职业生涯不得不中断了。 首先要做个头脑清醒的女人。所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么,追求什么;对自己来讲,最重要的是什么。工作发展机会的背后,往往是需要付出成本的。那这个成本是不是自己能承受的?付出这个成本,自己会不会快乐?你所得到的,是不是自己最想要的?你所付出的,是不是自己可以不在意的?只有想清楚这点,才会在各种选择中做出适合自己的选择。 或者选择抓住机会,发展事业,家庭生活做出暂时的牺牲,或是暂时放弃机会,注重家庭的建设发展。这里没有对错之分,关键在于自己的追求。选择一种,必然会放弃另一种。只有清楚自己的追求,才不至于患得患失,耿耿于怀。 规划自己———人生各有精彩 要做个善于筹划的女人。生活与工作,是人生天平的两侧,需要平衡,生活才更和谐,人生才更精彩。有规划与没有规划,机会成本会大不一样。 首先,要正视女性的生理规律。如果不是铁了心丁克到底,那还是应该与先生好好讨论一下生育这件事。从生理上说,女性最佳的生育年龄应该是25-30岁。这时身体各项机能处于最好的状态。如果家庭关系稳定和睦,年龄也差不多接近30岁了,那还是把生育这件事尽快提到日程吧。 有的女性朋友会说,可是我还没做好心理准备啊。其实,母爱是一种天性。当小生命在身体里形成时,你会发现,其实一切都已准备好。只是平时工作太忙碌,生活太繁琐,你忽视了自己内心的成长。你会发现,这一瞬间,你其实早就做好了准备。其实,如果没有太多意外情况,我还是建议职业女性尽量在30岁前完成生育的。一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情;二来,从工作角度看,其实事业更好的发展机会一般都会在30岁以后到来,因为这时,你的经验更充足,心态更成熟,领导更愿意把重任交给你。如果此时你已是一名母亲,那其实更能给你加分。因为这意味着,你有更成熟的人生观,有更成熟的处事能力,更坚强的意志,更积极的人生态度。你会发现,其实,你与别人交流得更顺畅,人际关系更和谐。生育后其实会给你带来更多的机会。而这时,你已没有后顾之忧,可以大胆地做自己的职业发展的选择了。 其次,要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。生育是女性的神圣的使命,这时,它一定会给工作带来一些影响。或者是一段时间的中断,甚至是一次职业生涯的结束。但既然是做出了这样一个决定,就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。在这个时候,安全地、健康地生育一个小孩,就是头等大事。其它的一切,可暂时放一边。这样的心态很重要,特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。因为表现出色的优秀职业女性,在职场上一路高歌,似乎停不下来了,内心深处更舍不得职场上的辉煌带来的成就感,所以,优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖,往往就拖成了遗憾。 其实,人生各阶段,各有精彩。这时,放慢脚步,享受作为女性的另一种成就感,也许,生活因而更完美。女性的魅力,就是在这样的过程中历练出来的。这样的女性,在哪里都是令人赏心悦目的风景线。

职场人该如何保持工作和生活的平衡状态


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