《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天,产假期房，工资照常发放,法律分析:根据我国相关法律，小产假期需要根据小产的怀孕月份来确定,法律解析:国家统一规定流产产假为15天或42天。
法律解析:国家统一规定流产产假为15天或42天。女职工怀孕四个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上的，给予四十二天产假。产假期房，工资照常发放。女职工怀孕时，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位负担，费用由原医疗基金渠道支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
2、 国家规定流产 假期法律分析:根据我国相关法律，小产 假期需要根据小产的怀孕月份来确定。怀孕不满4个月的，流产可以休假15天，领取半个月的生育津贴；如果超过4个月，《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
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