从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8个档次，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。
5、五险缴纳比例是多少用人单位和劳动者缴纳五险的比例如下:1。养老保险缴费比例:用人单位20%，个人8%；2.医保支付比例:单位10%，个人2%；3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位每月缴费0.5%，个人不缴费；5.生育保险缴费比例:单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。
6、五险一金缴纳比例五险一金缴纳比例如下:1。养老保险:单位21%，全部纳入统筹基金，个人8%；2.医保:单位9%，个人2%加3元；3.失业保险:单位2%，个人1%；4.工伤保险:单位每月缴纳0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤率，幅度为0.5%-2%；5.生育保险:单位每月缴纳1%，个人不需要缴纳；
但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位缴存的住房公积金比例。
7、五险一金的缴纳比例?1。养老保险:单位缴费率20%，个人缴费率8%；2.医疗保险:单位缴费率10%，个人缴费率2%；3.生育保险:单位缴费率1%，个人不缴费；4.工伤保险:单位缴费率0.5%，个人不缴费；5.失业保险:单位缴费率1%，个人缴费率0.5%。员工社保是我们最常见的五险一金，是员工到企业工作后，企业和员工共同承担的。
职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
8、五险一金的缴费比例是多少养老保险单位21%，个人8%；3元中医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。五险一金缴纳标准:各地规定的比例不同。五险一金缴纳比例(仅供参考):1。养老保险现行缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。
3.失业保险失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用交钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。5.生育保险单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱。6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。
9、当前五险一金的缴费比例五险一金缴纳比例如下:1。养老保险缴费比例为单位21%，个人8%；2、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%；3.失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%；4.工伤保险单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%；5、生育保险单位每月缴纳1%，个人不用缴纳；6、住房公积金的公积金缴存比例，最高不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人均为工资的12%。
10、五险两金的缴费比例五险二金缴纳比例如下:1。养老保险个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户。教师达到法定退休年龄时可以领取养老金。2.个人缴纳2%的医保，单位补充610%，用于员工生病时的医疗报销。3.个人缴纳0.41%的失业保险，单位补充1.50%，也就是说职工失业后领取生活费。4、生育保险单位缴纳0.51%-2%，这是职工生育时作为生育报销和相关待遇的费用。
6.个人缴纳5%的住房公积金，单位补充5%。有的地方还有补充公积金，可以和个人公积金账户一起提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。7.职业年金是养老金并轨后于2014年10月1日实施的，个人缴纳4%，单位补8%作为养老金的补充。退休后按月领取，延伸资料:公司为员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
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