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1，我们这的人社局通过考试招了97名事业编制的乡镇社会保障所工作人

社保的好像是参公，具体你再可以看下岗位描述，有写的。

我们这的人社局通过考试招了97名事业编制的乡镇社会保障所工作人

2，事业编公示后专业不符单位如果要用你人社局会同意招聘吗还会

会吧！
待遇 要比较才有意义的。温饱无忧

事业编公示后专业不符单位如果要用你人社局会同意招聘吗还会

3，人社局招聘和民政局招聘区别

区别在于这根本就是两个部门。。。。
人社局解决劳动与社会保障，民政局是解决人事档案的，职能不同。

人社局招聘和民政局招聘区别

4，社会事业局为什么需要招聘教师其招聘的教师具体做什么呢

前者功在千秋，后者利在当代。用现实的角度，如果功利色彩重一些就去人社局，位高权重。如果清平生活就去当人民教师，自己的命运自己决定。
招聘教师当然是从事教育工作啊，你是指的在编教师吗

5，事业单位中组织部招聘的人和人事局招聘的人的区别

县委组织部招聘的将来会有公务员编制,人事局只有事业编制
有啊对阿就是档案县人事局招的人实行的是人事代理制度他们的档案放在人事局也可是说他们其实不属于单位的人而单位组织部招的人档案是放在单位内部的是单位自己的人相对来说人事代理更好跳槽走者更容易不存在扣押档案的问题以后这种制度将慢慢扩大用的人越来越多提拔上面是因单位而异的应该都可以提拔

6，2019云南玉溪教师招聘一年有几次

2019云南玉溪教师招聘，属于事业单位有编制的教师招聘一年只有一次，以人社局、教育局的名义招聘。其它合同制教师招聘一年有多次，以学校的名义招聘。
2019年云南省事业单位教师招聘有一次，其余的由学校自行组织的有很多，您可以多关注招考学校和玉溪人社局以及相关部门的网站
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答: 2019云南玉溪教师招聘一年有二次节日快乐合家欢乐

7，人力资源招聘怎么做

1\招聘计划2、招聘方案3、招聘实施4、招聘评估5、招聘循环系统
招聘一般先要有各部门的岗位需求，然后根据岗位选择适合的招聘方式，包括可以采用登报纸、现场参加招聘会、网络等形式进行招聘。
人力资源六大模块之一，也是很多高级HR认为比较困难的一项。首先了解岗位需求，根据岗位选择招聘方式，然后进行数轮的考核过程。
1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位，去大型招聘网站注册企业用户，并及时发布信息。保障信息的扩展。2、通过预先筛选简历，找合适的人先进行电话初步沟通，进一步缩小范围。3、合格的人再安排现场面试，复试。人事工作需要循序渐进，多多关注hr的微博及微信，多学习。
（1）明确岗位及任职标准包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。(2)选择招聘地点或是招聘的方式：A、正规的人才交流中心，网络，广告，朋友介绍;B、可采纳亲朋好友的推荐。 以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦。(3)办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料。(4)与员工签订正式的试用期合同。这一程序显示了企业的正规性，企业越正规，员工越有归属感，从而导致忠诚感的增强。

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