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1，在天津 木九十 分布在哪些商场

在天津的乐天百货文化中心店2f，河西区乐园道9号
天津大悦城木九十 天津金元宝木九十 天津乐天1店木九十 天津米莱欧木九十2店 天津新世界木九十 天津友谊木九十 天津于家堡木九十 天津河东万达木九十 天津河东远洋未来城木九十

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2，天津哪有玩卡雷拉路轨赛车的

1.彩悦城店天津市河西区广东路与乐园道交口彩悦城购物中心二层2.天津万达店天津市河东区津滨大道53号万达广场三层3.天津大悦城天津市南开区南门外大街和南马路交口大悦城购物中心负一层4.天津阳光新业河西区黑牛城道125号阳光新业广场三层5天津远洋未来城店河东区新开路远洋未来广场负一层6中北镇永旺店天津西青区中北镇阜盛道1号永旺购物中心二层7塘沽永旺店泰达大街泰达时尚东路29号永旺购物中心二层

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3，卡雷拉路轨赛车和套装网上卖的靠谱吗和实体店铺有什么区别 搜

建议最好去实体店买、网上买的不一定是正版、比如轨道质量易碎、赛车也许不是原装马达。去实体店放心一点、起码能买到真货、1.彩悦城店天津市河西区广东路与乐园道交口彩悦城购物中心二层2.天津万达店天津市河东区津滨大道53号万达广场三层3.天津大悦城天津市南开区南门外大街和南马路交口大悦城购物中心负一层4.天津阳光新业河西区黑牛城道125号阳光新业广场三层5天津远洋未来城店河东区新开路远洋未来广场负一层6中北镇永旺店天津西青区中北镇阜盛道1号永旺购物中心二层7塘沽永旺店泰达大街泰达时尚东路29号永旺购物中心二层
你说呢...

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4，卡雷拉轨道赛车怎么样

非常好玩，源于德国的品牌。而且它的好处不仅仅是好玩，它还可以提高孩子的注意，提高孩子的手眼协调能力，可以促进孩子的团体合作意识，还可以促进父母与孩子之间的沟通。目前天津有七家店、1.彩悦城店天津市河西区广东路与乐园道交口彩悦城购物中心二层2.天津万达店天津市河东区津滨大道53号万达广场三层3.天津大悦城天津市南开区南门外大街和南马路交口大悦城购物中心负一层4.天津阳光新业河西区黑牛城道125号阳光新业广场三层5天津远洋未来城店河东区新开路远洋未来广场负一层6中北镇永旺店天津西青区中北镇阜盛道1号永旺购物中心二层7塘沽永旺店泰达大街泰达时尚东路29号永旺购物中心二层

5，有关于天津未来城的详细情况想买房

未来城，不错。超低价大产权！位置也不错。距离还可以接受的。有证。
好像没有售房五证吧、我朋友交定金前说有五证。交了定金就没有证了。
您好，您不是天津人么？外地人在 津 买 房首先要考虑解决 个 人 完 税、社 保或收 入 证 明的问题且均需一年的。不然买不了。可以 帮 忙 补。详情已以私信方式发给您了。详细可咨询。
目前，开发商正在和政府谈，可能有2个选择，一个是未来城科技小学，另一个就是欣嘉园那个小学，目前还没有结果，不过等一期的住户入住了，估计就有结果了。

6，天津中原麦购的哈你运动馆前几天去检修停业了谁知道什么时候恢复

由于中原麦购的消防设施整改，搬去其他卖场开旗舰店了，现在已经撤店了，会员卡和次卡在天津其他分店地址都可以使用。 天津宝龙：滨海新区新港路宝龙城市广场A区20号； 天津嘉茂：河西区南北大街一号凯德MALL购物中心三层； 天津国贸：河西区南京路39号国贸购物中心3层； 天津远洋未来城：河东区新开路远洋未来广场负一层； 天津彩悦城：河西区广东路与乐园道交口彩悦城中心一层； 天津天邦：河西区大沽南路天邦购物中心一层； 天津恒隆：和平区和平路与滨江道交口恒隆广场负一层； 天津新世界：南开区东马路新世界购物中心一层。
这个肯定是以他们贴出来的装修告示为主的再看看别人怎么说的。

7，在天津远洋工作25年高血压不能上船公司有权强制辞退吗

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333361306337单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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