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1，在收到保险合同日到签收回执是否有期限

回执一般3天内，时间过长会被扣分，超过10天要扣分

在收到保险合同日到签收回执是否有期限

2，签收回执什么意思

法律分析：签收回执指的就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，离职证明下面的签收回执是标明该人员已经收到了离职证明，是给原单位的，能预防后续的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

签收回执什么意思

3，签回单是什么意思

回执，证明物件你已经收到。这之后发生的问题，就由你自己承担了。

签回单是什么意思

4，发票签收回执单重要吗

法律分析：发票回执就是发票签收记录，是证明对方已收发票的书面证据。可以设一本发票签收本，记录已开发票的号码和对应的签收人，避免对方收了发票自己弄丢了要求重复开票的情况发生。自己单位员工代客户拿发票也需要签收。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》 第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。

5，我到对方单位送发票签收回执单需要给对方一份吗

可以根据对方单位的要求给对方单位一份签收回执单的。如果对方不需要也可以不给对方。

6，邮政签收有回执单吗

付费内容限时免费查看 回答 亲，如果您要的是回执单的话，您需要自己去银行打印 提问 邮政伤残回执怎么回？ 回答 亲，如果是商场回执的话，这个应该不在邮政办，我这个应该是社保局办理。 扩展：\x09回执单是对方收到你的货物或者书面通知的回复，即一些个人或单位对另一些个人或单位作出通知等消息时，为了保证需要接受这些通知等消息的个人或单位知道这些通知或消息而让需要接受这些通知等消息的个人或单位作出答复时用的单子。 希望我的回答对您有帮助 更多3条 

7，发票签收回执单需要必须保存吗

可以贴在存根联一起入账，如有收到没收的到争议时，可以翻出来查看确认。最好保存,有人收到了,但后来自己搞丢了就不承认收了你的,就比较麻烦了最好作为附件资料入账虽然没有规定。但建议保存，避免以后不必要的麻烦
有必要。　　因为发票签收回执单通常指的是将发票给对方之后要对方签收，证实其已收取了发票的书面证据。可贴在存根联一起入账，如有发票收到没收的到争议时，以便查看确认。

8，公司出具解除合同关系的证明上有签收回执可以签吗

公司出具解除合同关系的证明上有签收回执，可以签。签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除合同关系的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表，人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字，如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见。

9，司法鉴定送达回执是指什么

委托人按鉴定机构的要求，领取鉴定意见书时签字的文书，一般称为送达回证。见：《司法鉴定程序通则》第三十五条第三款：司法鉴定机构出具的司法鉴定文书一般应当一式三份，二份交委托人收执，一份由本机构存档。第三十六条　司法鉴定机构应当按照有关规定或者与委托人约定的方式，向委托人发送司法鉴定文书。
意思基本上是一致的。 人民法院用的是送达回证，当事人及代理人签收法律文书后，在上面签字，证明已送达当事人手中。 送达回执也有上面的意思，但一般表示，收到人签收后，签字后交给送东西的人。

10，公司给我一张违纪解除劳动合同书另有一张签收回执是什么意思

表示单位因为你违反单位纪律解雇，也就是解雇单位不支付补偿金回执签字给公司，表示你已经收到通知，从解除劳动合同书确定日期起，和单位没劳动关系，不用再上班了《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
你好！公司要求与你解除劳动合同.理由是你有违纪行为。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

11，免职通知签收回执意思

必须送达本人，要求他签收，否则没有效力的。如果本人拒签可以在他工作场所公示，可拍照、录像，也可以邮寄送达。最后是公告送达，即多花点钱在报纸上公告，这个绝对可以了。
签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。 正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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