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1，天津医院事业编好考吗

不好考。医院是高技术人才集中的地方，医院招聘的时候对于学历要求较高，同时现在医生护士工资待遇较高，吸引力比较大，所以天津医院事业编报考的人也比较多，竞争比较激烈并不是好考的。

天津医院事业编好考吗

2，2021年天津市公立医院事业编笔试同一天能考两家医院吗

不可以。医疗卫生事业编制报名不可以同时报名几个医院，在这一场考试来说，一名考生只能报考一个职位。 医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

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3，公立医院员工属于事业编制吗

法律分析：这是因为医院性质决定的。目前，公立医院人员的身份，主要有以下四种：. 1.在编在岗人员。这一类人员进行事业编制登记，个人拥有事业编制，非常稳定，可以说还是事业编铁饭碗。 可以调动去其他单位，达到一定级别后，可以转为公务员身份。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

公立医院员工属于事业编制吗

4，公立医院是事业编吗

公立医院是事业单位，但不是机关。公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。机关事业单位，标准的称谓应该是党政机关、事业单位。公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。公立医院有经营收入，也承担着大量的公益服务职能，因此其经费来源，既有地方财政供养部分，也有营收部分，属于差额供给单位，使用的是差额事业编制。差额事业编制和全额事业编制的性质是一样的，都是正规的事业编制，专供有生产经营收入的事业单位使用。公立医院的差额供给部分，会由地方政府根据营收情况确定，效益好的医院，财政供给的比例就小；效益差的医院，财政供给的比例就大，即使是99%的财政供给，甚至是全额财政供给，也是由于实际营收情况而定，公立医院的差额属性不会发生改变。公立医院更应该突出其市场主体的角色，公立医院、公立卫生院等非营利性医疗机构可以实现所有权和经营权分开，管办分离，使公立医院享有独立的法人地位和经营自主权，充分享有人权、财权、物权和决策权。政府机构也可借此转变职能，由“办”医院转为“管”医院。而那些非营利性的公共医疗服务机构或公共性质的服务项目由国家投资建立，履行公共服务职能，可以是国家投资建立的公共医疗服务机构具体实施，也可以是通过委托其他医疗法人机构实施，比如公立医院。

5，目前进公立医院工作是否有编制

进公立医院需要有编制的。公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。医院里的编制人员是具有国家正式编制的工作人员，他们的工作和补助都是国家财政直接给拨款的，所以想要进入编制就一定要考试，这样才能获得资格。医院还有一些人属于非在编人员，这些人想去医院工作，不需要非常严格的考试和面试，当然他们也没有财政拨款和补助，和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。如果是人事代理合同，就差不多。跟正式编制还有区别的，但不太大，差别主要是体现在福利待遇方面，所谓的同工同酬是指基本工资水平一样，但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同，而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴。这个补贴是基本工资以外的收入，所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的，但差别也就在几百块左右。但如果是本院合同或是劳务派遣合同，那可就差太多了。医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

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