绩效 奖金是基于什么表现奖金。绩效薪资包含奖金 A、绩效薪资为奖金 A、绩效薪资不属于-1，什么是绩效 奖金，绩效 奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的本质就是和绩效奖金，一样的年终奖年终奖不等同于绩效 奖金，绩效 奖金，又称一次性奖金，是根据绩效的考核结果给予的一次性奖励，奖励方式和绩效有些类似，只是。
year绩效-1/计算方法:计算公式为:年终奖金(系数*连续工作月数*基本工资)/12*得分百分比(系数由公司管理委员会根据年度盈利报告确定)。每月绩效 奖金计算方法:以个人当月基本工资的10%作为个人奖金基准金额，按实际效果奖金金额计算，计算方法为个人/12344。
年终绩效-1/计算方法:年终绩效-1绩效。根据各部门对公司的贡献，确定部门系数，这个系数每年重新调整一次。公司的岗位分为职能类和业务类两大类，每个岗位的类别根据岗位说明书确定。职能岗位系数为1.0，业务岗位系数为1.5。
(2)全年工作不满12个月的职工:工作时间调整系数÷12。其中，出勤日为110天的缺勤月份为0.5个月，出勤日为11天的缺勤月份为1个月。个人年度考核系数:公司根据每个员工的年度考核等级计算个人年度考核系数，年度考核等级根据年度考核分数确定。
3、 绩效和 奖金有什么区别吗?绩效奖金和绩效薪资具体差异:1。目的不同绩效工资的目的是约束，奖金。绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”，将员工对应的基本薪酬分为两部分，一部分作为固定薪酬发放，另一部分根据员工个人绩效作为绩效薪酬发放。奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分拿出一定数额的绩效奖金区别分配给企业员工。
至于奖金，一般不限制权重比例，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。3.重点项目不一样绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和工作表现发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；而奖金是企业额外的支付方式。视企业效益而定，未达到绩效预定目标或企业整体经济效益不理想的，可以不发。4.挂钩的重点不同绩效薪资更多的是与个人绩效绩效相关，直接受个人绩效绩效波动的影响；和奖金意在引起员工对企业整体绩效的关注，企业整体绩效主要受企业整体绩效的影响。
4、 绩效是工资还是 奖金法律分析:绩效 奖金属于劳动法规定的工资。绩效工资，又称绩效加薪、奖金工资或与考核挂钩的工资，主要是以员工被录用的岗位为基础，根据岗位的技术含量、责任、劳动强度、环境优劣等因素确定岗位等级，根据企业的经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬，即劳动制度、人事制度和工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
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