1,人力资源共享服务中心有哪些

我所知道的有泛员网

人力资源共享服务中心有哪些

2,hr部门工作职责内容

hr需要有一定的 人力资源管理 及行政管理能力及沟通协调能力;熟练使用各类办公设备办公软件;下面是我给大家整理的hr部门工作职责内容,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 hr部门工作职责内容1 1、深入了解企业经营战略,为 企业战略 落地提供建议、规划、HR解决方案并实施; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开展和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、负责制订员工绩效管理办法,组织实施绩效监控、评估、反馈等工作,不断完成绩效管理体系; 4、负责员工培训需求的调研,确定年度培训计划并组织实施; 5、劳动关系处理,处理各种员工关系问题,构建 企业 文化 ,提高员工敬业度; hr部门工作职责内容2 1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,执行招聘计划; 2、负责深圳总部全部人员的考勤; 3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算; 4、负责新员工 入职 培训 hr部门工作职责内容3 1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保,商保待遇申报 2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报; 3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进; 4、负责办理用工备案手续; 5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续,与当地相关政府部门对接; 6、全国各地社保及公积金 政策法规 咨询、整理汇总,掌握政府相关政策最新动态,提报改进建议; 7、提供与社保公积金相关的各类数据报表; 8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答; 9、完成直属上级交付的其他任务。 hr部门工作职责内容4 1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计; 2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系; 3、参与绩效管理计划的制订; 4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认; 5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导; 6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。 hr部门工作职责内容5 1、制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。 2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和 劳动合同 的签订。 3、协助组织结构设计和职位 说明书 的编写。 4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。 5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度,提出薪酬调整建议及调查 报告 。 6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。 7、协助员工培训与开发管理 8、公司行政相关工作 hr部门工作职责内容6 1、力资源规划与制度搭建,修订完善工作,组织实施与执行; 2,参与支持公司招聘工作,支援各产品线筛选符合背景的后续人才; 3,推进培训计划工作,督导支援培训计划的实施和考核评价; 4,办理公司劳资关系板块的工作,包括合同签订,终止,续签等人事手续等; 5, 人事的基础管理工作,包括人员试用,转正,异动,劝辞退以及 离职 管理工作。其他人事相关工作。 hr部门工作职责内容7 1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作; 2、配合集团总部做好人员的培训工作; 3、丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 4、组织、筹备公司或部门会议,做好会议记录; 5、负责日常行政事务及会务接待工作; 6、完成上级领导交办的其他任务。 hr部门工作职责内容相关 文章 : ★ 人力资源部工作职责 ★ 人事部职能职责内容 ★ 人力资源部专员的岗位职责 ★ 人事的工作职责内容 ★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述 ★ 人力资源管理员工作职责与工作内容 ★ 人力资源HR的职责 ★ 人力资源部长的具体职责内容 ★ 人力资源中心职责内容

hr部门工作职责内容

3,湖北人力资源中心的简介

湖北人力资源中心办公地址位于武汉市东湖新技术开发区光谷国际人才港。中心主营业务涵盖人事代理(档案管理)、人事档案专项审核、档案整理及数字化、档案寄存、招聘求职、人事(业务、事务)外包、软件开发等服务,拥有现代化、信息化程度全国领先的专业人事档案产业基地,其800组智能密集档案柜,可容纳人事档案200万份。中心配备有500平方米的公共服务大厅及18个对外服务窗口,从而使中心的影响力、竞争力、创造力、硬实力和公信力进一步提升。

湖北人力资源中心的简介

4,人力资源中心是不是政府部门

应该不是政府部门叫人事局、劳动局企业才会叫人事部、人力资源部、人力资源中心之类的
学人力资源的,想进政府部门,又不考公务员是不可能的了。可以去公司的人力资源部,但是要进政府工作,需要考试。

5,人力资源中心职责内容

人力资源中心需要全面规划和统筹公司战略经营目标和 人力资源管理 ,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;下面是我给大家整理的人力资源中心职责内容,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力资源中心职责内容1 1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作; 2、 总结 招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进 报告 ; 3、深入了解业务,定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作; 4、组织开展各类人员 入职 、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 5、收集相关劳动用工等人事政策与法规,协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范 人力资源中心职责内容2 1、公司全体员工 劳动合同 的签订、续订及保管工作, 2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系, 3、执行并完善员工入职、转正、异动、 离职 等相关政策及流程, 4、负责对现行 劳动法规 等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式, 5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作, 6、领导交办的其他工作 人力资源中心职责内容3 1、负责建立并完善人才配置机制,拟定、完善招聘管理制度; 2、负责编制人才储备与引进计划,编制年度招聘预算并进行管理; 3、负责策划统筹公司招聘工作,包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作,开发完善各类招聘 渠道 等。 人力资源中心职责内容4 1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和 年度 工作计划 ,提出保障战略实施的人力资源管理体制; 2.拟定公司组织架构调整方案,制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策; 3.制定各模块人力资源的管理政策与制度,保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程; 4.根据公司战略规划,组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略,并予以实施; 5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策,以确保吸引和保留优秀人才; 6.建立满足员工个人发展需求的培养体系,组织开发人才发展培训机制。 人力资源中心职责内容5 1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作; 2.设定、评审各部门的绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划; 3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障; 4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等; 5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理 规章制度 ,监督员工劳动关系管理、 入职离职 、人事文档管理等工作的落实情况; 6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工; 7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险; 8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据; 9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作; 10.完成上级交办的其他工作。 人力资源中心职责内容6 1、建立建全管理制度; 2、建立完善 企业 文化 、管理体系架构; 3、培训计划的制定与实施; 4、对内公共关系的协调处理。 人力资源中心职责内容7 1.完善企业人力资源制度,修订各岗位的 岗位职责 ; 2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务; 3.管理人事档案; 4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果; 5.负责考勤处理; 人力资源中心职责内容相关 文章 : ★ 公司人事中心职责 ★ 人力资源岗位职责范文 ★ 人力资源部岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责范本 ★ 人力资源部岗位职责范围 ★ 人力资源管理员工作职责与工作内容 ★ 人力资源部招聘职责 ★ 公司人力资源岗位职责大全 ★ 企业人力资源部各职员的岗位职责

6,人才市场和人力资源中心有什么不同

前者是一个正规交流平台 后者说实话跟中介差不多
人才市场是一个具体的存在的可以看见.人力资源只是指拥有的人才.具体点:人力资源就好比食物,它可以包括米饭,面食等等.人才市场呢就是具体的米饭或面食,是一个具体的存在的东西.只是自己的理解,有不妥请谅解了.
名字不同

7,人力资源中心工作怎么样待遇好吗

主要工作有:宣传人社法律、法规和政策,社会保险经办服务,主要有城镇职工养老、医疗保险,城乡居民养老、医疗保险,灵活就业人员养老保险,以及工伤、失业、生育保险。农村劳动力资源调查及转移培训就业,城乡就业失业登记,维护劳动者合法权益,调解劳动、人事争议。
这要看你有没做过,做的是什么岗位,如是一般事务性普通岗,压力不大。

8,去人力资源中心找工作的流程是怎样

1.准备好自己的简历并携带着。2.确定好自己的工作方向销售----客服------文职3..当面的感兴趣的工作多多咨询,比如,工作性质,上班时间,休息安排,工资待遇大概的。
先排队 拿身份证 换 一张单子 进去交给 保安 然后 进去 找呗。。
1、人力资源规划2、招聘与选拔3、工作分析与岗位设定4、培训与开发5、薪酬管理与绩效考核6、职工职业规划

9,中国人力资源专业人才管理中心是什么单位

一个职能机构,当年和君咨询集团的彭剑锋为国家发改委做的一个咨询项目,之后有的。属于劳动部。给人力资源管理师认证的机构。
一个职能机构,当年和君咨询集团的彭剑锋为国家发改委做的一个咨询项目,之后有的。属于劳动部。给人力资源管理师认证的机构。不知当否.....
在民政部和工商局查不到的社团组织和公司,你说是什么单位?
看这个名字,是个民间组织

10,档案自己拿了两年了新的单位要求必须要从人力资源中心提取现在

你档案现是“死档”,处理比较麻烦。一、如果档案不存入人才将是死档。影响到你的社保,就业,工龄认定,转正定级,职称评定,干部身份保留,考试(考研考研究生,考各种证书),出国留学,各种证明甚至是办理退休等各项手续。 二、将“死档”变成“活档(存人才)”。(一)报到证的报到单位是户口所在地人力资源和社会劳动保障局。是二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议,由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局名称(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档),凭报到证将档案存入社保局;(二)报到证是报到单位是企事业单位。派遣是签订三方协议,由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到报到证报到单位名称(即三方协议签约单位)或者报到证报到单位委托存档人才(签约单位指定的人才中心)。需要办理改派手续,将档案直接转入户口所在地人社局或现现工作单位。改派手续附后。 三、现工作单位是否要求调档。(一)如果你现在工作单位是国企或者企事业单位,具有接收档案人事权,凭现工作单位开具档案调函到你档案原存档人社局办理调档手续转入现工作单位。(二)如果你的单位没有接收档案人事权,但你的单位在人才开户,委托人才代管你单位的人事档案,凭现人才开具档案调函到你档案原存档人才办理调档手续转入先工作单现。(三)如现工作单位无接收档案人事权或不要求档案,档案无须转递,保存在原存档机构。 四、改派即办理档案转递手续。毕业两年之内回学校办理改派手续,两年之外在人才办理改派手续。办理改派手续需要带上报到证和毕业时签约单位的离职证明,如新单位需要档案需提交与新工作单位签订三方协议,无工作单位无效提交三方协议。 大学毕业生档案的存档流程:大学毕业生档案的存档流程:(一)二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议,由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档);(二)派遣。派遣即签订三方协议,由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心;(三)专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生,专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。二、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级,到档案存档机构(人才)领取办理转正定级申请表,然后在在到报到单位(毕业时签约单位)盖章,然后将该申请表交回人才中心,存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。
可以。
可以和以前单位说明情况!应该很容易!

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