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1，企业文化墙做哪些内容比较实用

既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种： 企业愿景、目标、价值观（这些内容需要提炼） 企业发展历程（以图片加说明为宜） 企业重要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为宜） 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。

企业文化墙做哪些内容比较实用

2，公司文化墙

　　公司现准备设立文化墙，内容大概包括“集团简介”、“集团近期发展目标”、“内部通告栏”、“员工风采”、“员工信息互动栏”等。 　　我公司现在就是在墙上挂了一块白板，名字叫“员工天地”。共有五个版面：一、新闻天下，主要介绍一周内的国内外新闻。二、开心一刻，主要是幽默笑话。三、知识课堂，主要是一些管理知识和技能介绍。四、公告栏，主要是公司各种通知和公告。五天气预报，内容为一周七天的天气预报。 　　我们公司是这样设计的，现拿出来与大家分享一下，敬请赐教．一．公司经营理念．二．公司环境方针．三．公司质量方针．四．5S公告栏（每次5S评比结果及需改善的地方的图片）．五．公布栏（公司各类通知）．六．总经理信箱答复 　　企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在 　　实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产 　　经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中 　　的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。 　　企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业 　　形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象， 　　而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业 　　某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的 　　简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。 　　企业文化的构成可以分为三个层面： 　　1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道 　　德等。 　　2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力 　　资源理念、营销理念，生产理念等。 　　3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。 　　企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层 　　约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础， 　　是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。 　　刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义: 　　一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。 　　二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。 　　三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。 　　四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。 　　五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。 　　六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。 　　七是企业文化也可以看作一个系统。 　　以上内容可否做参考？

3，光投墙传媒科技广州有限公司垃圾公司拖欠工资怎么办

首先与单位协商，协商不成，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民*申请支付令。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。三、向人民*申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条，或者达成书面支付协议不按约定履行的，劳动者可以直接向人民*申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条（支付协议）、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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