上海哺乳假多久上海哺乳假多久上海哺乳假多久？哺乳假严格分为哺乳时间和哺乳假。上海很多准妈妈都很关心这个，据悉，哺乳假和哺乳时间是两个不同的概念，女职工哺乳时间上海市女职工哺乳保护细则，上海产假有工资吗？上海产假期间工资待遇如何？上海哺乳假6个月全假条件【法律解析】:1。女职工哺乳假申请条件:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假。
法律主体性:2022年产假薪酬标准如下:1。产假工资一般按照月平均标准支付。1.职工未参加生育保险的，用人单位应当按照职工产假前的工资标准支付工资；2.职工已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。(一)职工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付，生育津贴返还用人单位。(2)职工产假工资低于生育津贴的，按照产假工资支付。生育津贴发放后，补足产假工资与职工的差额，其余部分返还用人单位。
难产增加产假15天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。第二，对于产假，一般按照病假支付。职工经医生诊断证明需要流产休息的，流产休息期间按照单位执行的疾病待遇规定办理。三、对于产前假工资，一般按照80%支付。
上海市女职工哺乳期保护细则。《上海市女职工劳动保护办法》规定得更为详细: (一)女职工生育后，应当照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。单胎哺乳时间每次30分钟，两次哺乳时间也可以合并。多胞胎的，每多生一个孩子，哺乳时间一次30分钟。婴儿满1周岁后，经县级以上医疗保健机构诊断为体弱的，女职工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过6个月。
(2)女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假6个半月。(3)哺乳假按本人原工资的80%支付。单位涨工资，哺乳假要勤俭对待。法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，应当照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。单胎哺乳时间每次30分钟，两次哺乳时间也可以合并。
3、产后哺乳期假期规定产后哺乳假规定哺乳是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳开始到哺乳结束的时期，一般为10个月至1年左右。以下是我为您整理的《产后及哺乳期假期规定》的相关内容，仅供参考，希望对您有所帮助！产后哺乳假规定产后哺乳假规定:用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
哺乳假严格分为哺乳时间和哺乳假。一、关于母乳喂养时间1。哺乳时间。哺乳时间是指用人单位应当为哺乳1周岁以下婴儿的女职工，即哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。至于一天一小时是一次性使用还是分成两个半小时，劳动者和用人单位可以协商。
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