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1，紧缺的近义词是什么

短缺
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紧缺的近义词是什么

2，紧缺与紧俏如何区分

查《现代汉语词典》可知，紧俏意为商品销路好，供不应求。 紧缺：（物资等）因短缺而供应紧张。如此可推知，在商品经济社会里，紧俏是好事情，紧缺就不妙了。那么你的那题就应该填紧缺了！

紧缺与紧俏如何区分

3，紧缺类专业怎么报考

这个主要是看你之前是否是带编制的，如果是带编制的可能在报考公务员的一些岗位上是不能报考，如果你是编外制，那只要你能达到招聘岗要求，那就能报考，如果硬是事业单位编制，也可以通过一些遴选考公务员，遴选都是向有编制的事业单位或者公务员招聘。
不一定的。紧缺人才一般是免费师范和免费医生之类的吧，那样子的很多都是农村，因为新疆很多少数民族偏远地区紧缺这些人才。但如果报能源和技术类的，多半在戈壁滩和矿区周围，因为很多都要亲力亲为。但待遇一般来说很好。男生和女生也有区别，比如石油上面，女生就要轻松许多，而男生要野外作业。

紧缺类专业怎么报考

4，中国的紧缺人才是什么

1.人力资源管理 2.注册税务师 3.高级职业经理人 4.注册资产评估师 5.注册会计师. 我国国有企业目前的发展情况看,一些小型的国有企业一般存活的时间是2-3年,企业破产,资产重组都需要相当的会计师与资产评估师,在沿海城市已经有了不小的发展规模,可是内陆城市还是很紧缺的.
研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等. 就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,网络类,矿山类,石油业,等. 还有:老师,医生,文科中:政法,证券,旅游,广告,金融类都是不错的. 所有专业都有各自的好处. 要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术
警察，护士，计算机工程师，
it
自恋的人

5，紧缺和急需哪个更强烈

急需比较强烈！紧缺是个量词，紧缺水，说明这里的水很少了，算个标准，可能1000吨的水库里只有一吨水了，或者一点都没有了。急需是个动词，急需水，说明我这里确实需要了，至于多少没告诉你，兴许我有10000吨水，但是对于浇灌江苏省的干旱土地来说是九牛一毛。
紧缺只是表示缺的程度，缺少不代表就需求；而急需是表达的需要的程度，所以感觉急需更强烈。
急需更强烈吧
你好，现在模具设计师已经不是紧缺急需人才了，一个现在的培训学校太多了，过个两年模具设计师和普工没什么两样，另外一个3d打印机的兴起，对模具行业冲击很大，以后可能就不用模具了
紧缺只是代表少或没有,并不代表你需要急需是表示你相当的需要,
还是急需能说明你提的这个问题 举个例子吧，说这样一句话：重点领域国家急需紧缺人才。看出问题了吗？ 紧缺是在说某一领域、方向的产品或人才等的资源匮乏而出现紧张，其实紧缺与急需并不存在这样同一意义上的横向比较，他们都表示强烈。

6，人员紧缺怎样管理

　　增加现有人员工资待遇，加大现有人员的工作量的饱满度　　调高现有工资水平，可以考虑到75分位置　　夸大招聘渠道，可以与一些学校建立长期合作关系，保证人力的供给　　做好人力资源分析，找出人员流失的关键问题，与流失人员做面谈，收集资料　　一般员工离职跟如下因素有关　　工作氛围，公司制度，公司薪酬水平，福利待遇，管理层的管理方法，工作内容，内部公平，晋升渠道，人际关系　　如果员工入职一个星期离职，有可能是招聘出现问题，期望值过高　　如果员工两个星期离职，很有可能是培训出现问题，做好培训分析　　如果员工一年后离职，说明公司的管理，制度出现问题　　如果员工3年以上离职，说明公司的晋升制度出现问题和福利待遇
重新制定KPI和招聘方案,一切就会改变
酒店人员很紧缺,所以你不愿严打,所以你的酒店管理和服务和卫生都很差.甚至影响经营.这样工作是对企业的不敬.也纵容了老资格老油条的气焰.其实你可以杀一儆百,严格高效的企业文化就是靠抓典型/树标杆慢慢培养的,你那样是姑息养奸.希望你严厉打击.当然这样的事情你不能一下子开展,要先说服老板和高层,先定制度,制度是刀,借刀杀人不是狠,是合理公平,那样你也不会太得罪人,企业里面犹如官场,关系复杂.只有有严格的约束制度外交灵活的管理方法,才能震住不良风气.
短期:对服务员进行等级评定,拉大工资差距中期:招聘\培养新人
完善管理制度，培养新人！尤其需要一个人力资源的职务！
用人上有个规则--就是宁缺毋滥.酒店人员很紧缺,所以你不愿严打,所以你的酒店管理和服务和卫生都很差.甚至影响经营.这样工作是对企业的不敬.也纵容了老资格老油条的气焰.其实你可以杀一儆百,严格高效的企业文化就是靠抓典型/树标杆慢慢培养的,你那样是姑息养奸.希望你严厉打击.当然这样的事情你不能一下子开展,要先说服老板和高层,先定制度,制度是刀,借刀杀人不是狠,是合理公平,那样你也不会太得罪人,企业里面犹如官场,关系复杂.只有有严格的约束制度外交灵活的管理方法,才能震住不良风气.你也很有必要去实行一下考核制度,让不良的员工改变自己.工作是慢慢展开的,切忌快刀斩乱麻.祝你成功!

7，中国紧缺的职业

10种人才今后几年吃香 网媒人才年薪过10万 在人才竞争日趋激烈的形势下，四年之后的2010年，什么样的行业能让你有所心动呢？请看以下预期的职业趋势： 同声传译：年进账三四十万元。 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 3G工程师：收入基本年薪15万元至20万元。 据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 网络媒体人才：年收入在10万元至12万元。 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。 系统集成工程师：估计年收入10万元至20万元。 用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 精算师：年收入在12万元至15万元。 中国被世界保险界认可的精算师不足10人。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。 物流师：现在1年就能挣10万元。 物流人才的需求量为600余万人。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的年薪7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。 环境工程师：年收入将在8万元至10万元。 按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。 注册会计师：年收入将在10万元左右。 国内目前至少急需35万名注册会计师，而实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15％。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所招收的高校毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 报关员：年挣10万元很轻松。 据中华英才网资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，珠三角地区报关员月薪都在七八千元。 中西医师，医药销售：年收入至少应在6万元左右。
精神卫生事业人才紧缺，中国的精神病专科医院哪怕爆满也不能让中国1/5的精神障碍患者长期接受正规的精神心理康复治疗，在20世纪80年代就有精神病医生预测在现在精神卫生会备受需求、重视、关注没想到真的证实了，现在中国的精神卫生非常需要人才、资金中国精神卫生最近发展的很快但是以前是很弱后的，现在中国很重视精神卫生事业，精神卫生事业工作者以后会很吃香，所以如果好好学、好好干你一定可以混的很好。
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。 1、护理学就业前景看好 据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万 以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 3、精算师将成高端人才 目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。 4、汽车服务人才全面紧缺 汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才 有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理 随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。 7、物流类 物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计 目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。 9、房地产经营与评估 房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类 现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业

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