本文目录一览

1，高等学校关于降温费是怎样规定的

高校也能发降温费，按行政事业单位标准发放。全员享受。企业标准是312元。能够进费用成本。

高等学校关于降温费是怎样规定的

2，防暑降温费是多少

天津防暑降温2022年标准是每天35元，6、7、8、9月，共4个月。每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

防暑降温费是多少

3，取暖降温费

是要通过应付职工薪酬的。而且 这个是要用来算个税的。因为取暖降温费是不可以税前扣除的。所以要用来算税的。
没看懂什么意思？

取暖降温费

4，2022年防暑降温费标准天津市

2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元　　政策来源：　　2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。　　2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。

5，降温费是什么

就是天热老，单位上发点钱，各人拿切买水喝的。
是高温补贴费.
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
用来买冷饮等降温物品的钱

6，防暑降温费2021标准

高温补贴是什么意思?国家的规定是在33度以上的室外作业建筑工，环卫工人，和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等可以享受高温津贴，每个月可以拿60元至300元，这个对广大室外作业工人的关心和爱护。若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。按照国家的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。2021年高温津贴发放时间因为各个省份的气候情况有所不同，所以各地高温津贴开始发放的时间也不一样。最早发放高温津贴的省份应该是海南省，从4月份就已经开始发放;福建省则从5月份开始，根据实际的高温天数发放高温津贴;而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等省份略微迟一些，从6月开始发放高温津贴;湖南和辽宁从7月份开始发放。降温费发放标准2021根据各地公布的最新政策来看，2021年不同省份的降温费发放标准是不一样的。为大家梳理如下：1.2021山东降温费发放标准今年山东省调整了企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元，从6月起到9月共4个月计发。2.2021陕西降温费发放标准陕西高温补贴标准是从事室外作业人员每人每天25元，时间是6月1日至9月30日共四个月的时间。3.2021江西南昌降温费发放标准从事室外作业和高温作业人员每人每月不低于60元，在33度(含33度)以上室内工作的人员，每人每月不低于45元，每年6月至8月发放。4.2021广东降温费发放标准劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。按月发放为150元/月，按天折算为6.9元/天。发放时间为每年6-10月，共计5个月。2021年降温费从几月到几月?降温费一般都从6月开始发放，若有的省份较为炎热，发放时间也会长一点，像海南省4-10月这7个月都会发放降温费。其中，多数省份是在6月至8月或9月之间。2021年降温费发放范围和标准1.降温费发放范围防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。因此，防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。2.降温费发放标准①日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;②日最高气温达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在最高气温时段3小时内不得安排室外露天作业;③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

7，企业的降温费有什么标准

常州私营企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。 一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元。 具体的标准，你要咨询一下税局或劳动保障部门。
必须要有发票，假如说没有发票的话，会计上可以将这些列入费用，但是在企业所得税的应税利润上还是要在会计利润的基础上调增这部分的。

8，降温费是哪几个月

高温津贴应该在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 防暑降温费用是国家规定必须给职工的福利，
你好~7.8.9 3个月的这个是劳动法中的规定。 按照规定，在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。暑期时间定为七月、八月、九月。企业防暑降温费用可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。希望可以帮助到你~望采纳哦~谢谢~

9，降暑降温费标准请注明文件号

职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。 为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。 例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
没看懂什么意思？

10，降温费是否属于福利费具体发放的标准是什么

根据新的会计准则规定，凡是支付给职工或为职工承担的费用都应该通过“应付职工薪酬”科目核算，财务处理时应先在“应付职工薪酬---福利费”中归集，然后分配到“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”和“劳务成本”中去，只要全年的福利费支出不超过工资总额的14%是可以在税前扣除的。 降温费目前国家还没有强制的统一标准，江西省的建议标准是80-120元，根据工作环境条件企业可自行制定标准，整天在有空调环境办公的人员可低于80元甚至不发降温费，而在室外直接的太阳底下工作的操作工人完全可以高于120元。
不属于福利，属于补贴 1、防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 2、高温补贴并非人人有份 　　室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 3、账务处理 因为要合并计算个人所得税，所以直接计入应付职工薪酬来处理
降温费是高温补贴，不属于福利费，可以税前扣除的，09年标准312元/每人，今年长点，好像360元。
是福利费，标准看行业定。一般没有固定标准。

文章TAG：降温费降温  高等  高等学校  
下一篇