《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天,多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天,法律分析:一、产假，工资按病假发,一般在省级人口与计划生育条例中规定,产假是指因生育或流产而享受的假期,产假是医生开的，所以工资按病假发,2.计划生育假主要是指计划生育手术医生的假期待遇，各地标准不一。
1。产假是指因生育或流产而享受的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。2.计划生育假主要是指计划生育手术医生的假期待遇，各地标准不一。一般在省级人口与计划生育条例中规定。
是指职业女性分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工享受不少于九十八天的产假。根据《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。拓展材料:制定《女职工劳动保护条例》，是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，有利于社会主义现代化建设。2012年4月28日发布中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日废止《女职工劳动保护规定》。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日起施行。
3、 计生假期间工资怎么算法律分析:一、产假，工资按病假发。产假是医生开的，所以工资按病假发，二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月，当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日，不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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