乡镇教师上下班出行“额外开支”。在乡镇教师，教师的师资力量相对来说比较薄弱，乡镇教师额外的补助“杯水车薪”，乡镇教师的教学研究“有待提升”，乡镇教师照顾家庭存在“诸多不便”，我见过许许多多乡镇上的教师想尽一切办法往城里调动，还很少听说有已经进了城任教师的乡镇教师还想会想回去。
1、为什么乡镇教师有乡镇补贴，城里的教师都不愿去乡镇任教上班？
其实，这个问题并不是特别完整，应该是乡镇教师不但有乡镇基层补贴，还有生活补助，但是仍有很多人不想去乡镇任教，哪怕去了，工作几年后，也想通过各种渠道往城里调动。说到底，不止是工资待遇的问题，还有很多其他因素，1.乡镇教师额外的补助“杯水车薪”。大家不要觉得这一类的补助有多么高？像是我们山东这边，基层补助也就每月200多，再加上生活补助400多，
但是，需要明确一点，教师目前没有车补。综合考虑来看，多出来的这部分补助，没有足够的吸引力，很多人也看不到眼里，2.乡镇教师上下班出行“额外开支”。对于在城里工作的教师而言，骑电动车、坐公交车、甚至短途驾驶私家车等都可以选择，而且成本较低，但是，对于在乡镇工作的教师而言，虽然有直达公交车，但是遇到急事很不方便，而且费用也很高，像是我们这边偏远乡镇一天往返费用大概是12元。
所以，目前我们这边教师普遍采用拼车的方式，也就是几个教师轮流开私家车，可以想象方便吗？3.乡镇教师工作环境的“一定差距”，随着近几年教育的发展，乡镇学校的基础设施有了很大的提高，我们这边很多学校都已经实现了初中小学并校、学校重建，我们小时候用水泥台子打乒乓球、在泥土操场跑步的场景可能一去不复返了。但是，相比城区的学校，乡镇学校还是有一定差距，好学校基本上还是集中在城区，
4.乡镇教师的教学研究“有待提升”。作为教师而言，免不了就需要钻研学问，提升教学本领，在城区的学校，名师很多，人才流动性较大，作为职场新人可以多请教，提升自己的本领。而在乡镇教师，教师的师资力量相对来说比较薄弱，5.乡镇教师照顾家庭存在“诸多不便”。大家都知道，现在新入职的教师，女生普遍是多于男生，这是一个客观现实，
而且，很多人都是城里买房子，感觉这已经是新婚小夫妻的“标配”！如果将来有孩子的话，那么在乡镇工作就真的不方便了。比如说新生儿哺乳，按照节假日规定，每天不低于1小时的哺乳假，这里面还要包括上下班往返时间，那真的就是“捉襟见肘”了。说了这么多，乡镇教师也是有一定好处的，脚踏实地、仰望星空。对于每一个新入职的教师而言，从乡镇做起，从基层一线做起，只要教学成果突出，成长还是非常快的，
2、乡镇教师进城任教后，有没有什么办法可以回去？
你这个想法真的是很奇怪。我见过许许多多乡镇上的教师想尽一切办法往城里调动，还很少听说有已经进了城任教师的乡镇教师还想会想回去，当然，您想回去自然有您想回去的理由和原因。也许是因为城里任教压力太大，也许是家庭方面缘故，或者您对乡村教育有情感割舍不了，但不管怎么说，每个人都有选择的理由和权利。当下的教育现状是，乡下的教师、学生往城区流动，城区人满为患，乡村空空荡荡，
现在乡村教师想进城越来越难，求人花钱都不一定能顺利调动。我不知道你们那里的情况如何，我们这里乡镇学校教师流动性缺编现象很严重，而且乡镇学校教师学科性缺编，老龄化现象也很严重，你的种情况是想从城里回到乡镇，我想应该不难，不要把问题想得太过复杂，只要真心想回去，那就大大方方的向教育局申请调动，并陈述清楚你想回去的理由。
3、一乡镇中心校常务副校长，为了进城甘愿做一名普通教师，这值得吗？
乡镇中心校常务副校长为了进城，甘愿做一名普通教师，我认为这事完全值得，以当地为例，乡镇教师进城是有严格规定和限制的，即使是校干绝大多数也没有这个待遇。只有乡镇中心校的校长（教办主任），有时一年才有1～2人进城，还要看具体情况，能进城的中心校校长，大都任职时间较长、或在多个乡镇任过职、工作比较突出、年龄偏大等。
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