法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，产假应增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天,如果分娩的任何一个阶段不顺利，导致分娩时间过长，可以考虑难产、难产延长孕妇产假，难产增加产假15天。
法律分析:孕妇分娩可分为三个阶段。如果分娩的任何一个阶段不顺利，导致分娩时间过长，可以考虑难产、难产延长孕妇产假，难产增加产假15天。法律依据:1。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
国家法定产假为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
法律分析:国家法定产假为98天。根据相关法律法规，女员工享有98天产假。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。符合难产要求的，可增加15天难产医生出具的证明。各省区在国家法律的基础上延长了产假。具体情况请向当地有关部门询问。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，产假应增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
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