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1，公司举办生日会如何提高员工参与度

公司为员工着想是好事，说明你们企业文化很好。但是，在员工生日那天，我觉得最好的是给员工放一天假，带着他们在离单位最近的地方游玩一下，这样会很好。每次去的地方都不一样，这样的吸引力才大.......
毛巾，水杯，牙刷，洗发水之类。可以猜脑筋急转弯，唱歌比赛

公司举办生日会如何提高员工参与度

2，关于员工生日会

主持要做好的话，最重要选好主题，这个主题既要是老板有话可说，也要是下面员工有话可说。也就是大家有共同话题才能产生共鸣，都有话可说，才不至于各说各的，才不至于冷场。所以说共同的话题很重要，楼主可以先去了解一下老板以及过生日的几个员工的学历背景，家庭情况，工作等等，找出其中的共同点。话题的话提供几个参考：比如学校生活，比如初出校门的求职经历，又比如童年中记忆最深刻的事情。或者励志一点的，让自己感觉突然成长了的一件事情。
这是公司管理人性化的一个举措，形式不是很重要，关键是实质：激励员工的士气，凝聚员工的团结，更好地为企业而努力。让员工有一个认同感。第一次应该不难，可以听听员工的建议，再加上你自己的创意，祝你越办越好，越办越成功。
各地生日习俗交流、演示；吃鸡蛋、长寿面互动；生日歌曲联唱；生日礼物赠送；祝福语接力等，很多，简单的游戏加上鲜明的主题就是好的活动。

关于员工生日会

3，怎样把公司生日会搞好

最好有点特色
是么？
用你的性格，做大家喜欢的风格。
气氛
比如得知最近附近有什么地方新开的饭店,最近的优惠;还可以一起去爬山,自驾游等. 关键是看同事们的喜好,再少数服从多数,比如大家都爱钓鱼啊之类的,投其所好
1、有奖抢答，其中穿插一些有关公司大事纪的问题。 2、吹气球，一组五个，谁先吹破谁赢，剩下的继续下一轮，最后剩下的两个都快吹断气的人就是输家，罚演节目。 3、两组人，要男女搭配，一组一张报纸铺地上，一个人只能用一只脚踩着报纸，不能踩出报纸外（开始时不难，报纸小到只能容一只脚踩时，女的就只好踩在男的脚面上了，而且要互相扶紧），两组猜拳或是抢答，输的一方每输一次，将报纸面积撕去一半。最后输的一对男女表演节目。 4、头顶书本在规定距离内走一来回，不能手扶，书如中途落下要重新从起点开始走，先到目的地为赢。 5、分出五组，每组两人（可以按公司部门分），写出一些物品、水果、人物的名称或是成语在纸上，被测试人两人一组配合，一个作动作，或说提示语言（但不能提示纸上所写的字，否则就猜下一张纸上的内容），另一个背对纸，按提示说出纸上内容。规定时间内说的越多的组赢。

怎样把公司生日会搞好

4，公司每个月要给员工办生日会希望有点新的创意这样才热闹请各位

我们以前公司的，氛围挺好的。每月几个生日的同事会在企业文化墙上贴出，祝哪几位同事生日快乐。弄的好看点，这几位同事可以领蛋糕券，然后在每月规定时间快下班的时间上班的员工一起聚集在会议室。由人力资源经理作主持每位同事戴上礼帽。小皇冠纸做的那种黄色的。然后桌上放着小蛋糕和各种水果，我们以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用饮料代替，生日员工一起唱个歌，或者发表感想，然后大家一起关灯唱生日歌，生日歌后生日的几位同事吃蛋糕，员工太多，分不过来，其他人可以吃水果啊零食什么的，墙上幻灯片放着那几位员工的照片还有祝福的话，最后是公司总经理亲自书写的贺卡。有勉励还有祝福的话语，由人力资源经理念出来后再一一给那几位同事。这样可以激励员工么。然后再大家一起合照，照片后来再贴在公司文化墙上。OK。即复杂也简单，主要让员工感受到公司的关怀及企业文化，让员工感受到公司是员工的第二家，他们也是公司的主角。不用跳舞啊这种，太闹腾了。虽然是活动也不能在公司里面这么闹腾，除非是年会活动
员工生日的当天，把所有员工叫道一起开个早会...然后找一个人缓缓的走入员工的正前方，这是发表讲话的人提问：“在位的所有员工们，你们辛苦了感谢你们为本公司付出了辛勤的劳动，今天是一位尽忠职守同事的生日，你们知道他是谁吗？？？”然后在大声的说出他的名字，最后一起祝贺他生日快乐，一起祝福他...
资金够？

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