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1,天津个税改革后怎么计算

你应纳个人所得税=(5500-3500)*10%-105=95元。
应该先录入员工的工资总额,然后在把保险,公积金输上啊,在自动扣除税。之前你没有输入保险,是因为没有上保险,税务及不会找麻烦的。你是按照实际收入录入的,没有问题放心。

天津个税改革后怎么计算

2,税后工资怎么计算

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 你没有说清楚公积金的交纳额度,所以没法细算。但是公式就是(你的工资总额-扣除个人的四险一金-2000元)*适用税率-速算扣除数

税后工资怎么计算

3,天津市个人所得税税率及如何计算

比例全国都一样,天津也是。先扣除了工资标准,天津现在是800,明年为1600,剩余的部分按一下比例。 级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375

天津市个人所得税税率及如何计算

4,天津基本工资9000扣除五险一金都按最低档税后是多少钱

到手七千 个人缴纳:2001.00单位缴纳:3987.00
工资计算方法的公式框里填写下列文字:(应税额如大于5000请另加设置)(条件选项可以自行选择)应付工资=基本工资+奖金+津贴 实发工资= 应付工资 — 个人所得税 — 房租水电应税额 = 应发工资 - 2000如果 应税额 > 0 且 应税额 <= 500 则个人所得税 = 应税额 *0.05如果完如果 应税额 > 500 且 应税额 <= 2000则个人所得税 = 应税额 * 0.1-25如果完如果 应税额 > 2000 且 应税额 <= 5000 则个人所得税 = 应税额 *0.15-125如果完如果 应税额 < 0 则 个人所得税 = 0 如果完

5,税后工资怎么计算

税后工资计算公式: 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。 其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。

6,天津的个人所得税基数是多少超出的部分上缴多少怎么计算 搜

应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
根据个人所得税法中税收优惠第11条的规定:企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金,医疗保险金,基本养老保险金,失业保险金,不计入当期工资、薪金收入,免予征收个人所得税。超过规定的比例缴付的部分计征个人所得税。所以正常下,应该是扣完社保之后再计算有没有个税的。你公司做法不正确,不合法。

7,税后工资计算

所谓的“五险一金”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);-  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;-  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;-  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;-  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%-  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%-;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块-,暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。这就是说如果-你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个-月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱-,所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费-的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。-  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险-一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来-说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一-金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可-以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人是交不起来的。-  - 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数-:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那-么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎-么确定的呢?-  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基-数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,
1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;2、生育保险(单位)按工资总额的0.6%;3、工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)4、住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;4、个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。工资、薪金所得项目税率表 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元) 1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的部分 10% 25 3 超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 超过5000元至20000元的部分 20% 375 5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375

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