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1，天津市职工每月工作多少天

保证一个月休息三天以上

天津市职工每月工作多少天

2，天津津轻人才上班时间

上午八点半至十二点，下午一点半至五点。

天津津轻人才上班时间

3，南开区劳动局工作时间

天津市南开区劳动局上午几点上班
周末休息的

南开区劳动局工作时间

4，天津市对劳动者工作时间的规定

每天8小时，每周5天，每月21.75天，上述为月计薪天数。
一般都是8小时

5，请问天津南开社保早上几点开始工作谢谢

早上8：30上班，12点下班，下午1点上班，5点下班注：此为理论工作时间
9点
8:30，不过还是早点儿去的好，月底月初个人缴费的部门去晚了人会很多的~~
你好！早上8：30上班，12点下班，下午1点上班，5点下班注：此为理论工作时间打字不易，采纳哦！

6，天津地区不定时工作制工作时间

没法理论，根据你的工作特性，像建筑行业或者特殊的一些行业特点，一个月甚至几个月连续工作加班的都有，只能根据实际情况和公司协商，根据法律找是没有特别的好的效果，有时还适得其反
你好！因属不定时工作制，所以可能无法保证每周休息两天，但应当在一个大周期内，保证相当于一周休息两天。 比如一个月内保证休息8天，或一季度保证休息28-30天。不合法仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，天津市一年合同试用期多久企业终止续签劳动合同是不是得提前通知

劳动法都是统一的。不分地区。社保一般从 上班起开始交，直到 合同满。没有交够的，就可以要求补不补 的，就可以 劳动仲裁。
一年期的劳动合同试用期不超过一个月时间，试用期也要办理保险，在劳动合同结束没有提前通知续签不续签合同，要看劳动合同是如何约定的，没有约定需要提前30天书面通知，企业应该补偿试用期未办理的保险企业承担的部分，未提前通知不续签合同补偿一至三个月工资。如果企业不同意，可以到企业所在区劳动部门仲裁，祝你好运！
试用期 应该把保险补上 劳动法 21条规定 试用期最长不得超过6个月 你属于单位企业单方解除合同 你们单位是由于经济性裁员 企业经营问题解除劳动合同吗？如果是企业经营问题导致岗位问题 那应该先和工会或你本人的意见 平等协商后才能实施解除当然是要支付经济补偿金的 你一年 相当于一个月工资经济补偿金 并且还需要提前30天通知你或支付一个月工资 先去调解 调解不成功再去仲裁 仲裁不服再申诉 注意时效啊 别过了时间 还有你看看 你有加班加点嘛 要是想仲裁就一起办理吧 加班加点要支付加班费的哦当然要是企业不支付你经补偿金 最后还要多加50%额外经济补偿咯这是我的理解 希望帮到你
1,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不合法的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作为用人单位一方应该做出提示，解除合同或续签合同否则认为是续签合同，对于这三个月用人单位应该按上一年度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方解除合同，要补偿相应损失（根据劳动法相关规定给予补偿）

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