引咎辞职引咎辞职指公务员队伍中的领导成员因严重失误或失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现任职务，本人主动辞去现任领导职务的,责令辞职适用于两种情况:一是领导成员应当辞职引咎辞职，二是根据领导成员任职期间的表现，确定其不再适合担任现任职务,法律解析:引咎辞职:引咎辞职一般指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导自行追究过错责任的一种形式。
法律解析:引咎辞职:引咎辞职一般指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导自行追究过错责任的一种形式。责令辞职适用于两种情况:一是领导成员应当辞职引咎辞职，二是根据领导成员任职期间的表现，确定其不再适合担任现任职务。责令辞职，实际上是对不再适合现职的领导成员的组织处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律解析:根据我国法律引咎辞职，因问责被责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得安排担任领导职务，两年内不得担任高于原任职务的领导职务。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条引咎辞职。因问责被责令辞职或者免职的党政领导干部，一年内不得分配领导职务，两年内不得担任高于其原任职务的领导职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定处理。
“怪”是指过错，承担责任是指把过错归咎于自己。引咎辞职泛指领导因自身过失主动辞去领导职务的行为，是领导对过失自我问责的一种形式。引咎辞职 引咎辞职指公务员队伍中的领导成员因严重失误或失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现任职务，本人主动辞去现任领导职务的。
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