1，劳务法关于临时工

临时招聘的工人，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳务法关于临时工

2，新劳动法对临时工的条例

1.要求补交保险。2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿。3.要求14年来的加班费。4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金。5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十)。 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工。 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉。

新劳动法对临时工的条例

3，临时工受劳动法保护吗

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在此，我也提醒网友们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的“编制”，没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护，只要是劳动者，只要在工作，都受劳动法及相关法律的保护。

临时工受劳动法保护吗

4，临时工使用法律如何规定

　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。　　临时工使用管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 　　第二章 招用范围和条件 　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 　　第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 　　第三章 招用程序 　　第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 　　第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 　　第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 　　第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 　　第四章 临时工待遇 　　第十条 临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。 　　第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 　　第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 　　第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 　　第十四条 临时工的、计划生育按国家有关规定执行。

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