本人从事人力资源多年，大体解释一下。由于人力资源工作是服务于业务部门的，所以说它不仅要求人力资源的从业者能够懂得人力资源的专业知识和工具，同时也要能够深入业务，去了解业务的整体运作状况，实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问，
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训，有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳，人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资，甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数，多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
2、为什么人力资源岗位工资不高？从专员到主管都超不过万？怎么样能高工资？
我想题主你是不了解我们人力资源这个职业，人力资源这个职业入门门槛确实不是怎么高，不论大学里是学文科的还是学理科的，就业后都可以从事人力资源相关工作。但如果仅凭入门门槛不高，就断定人力资源工作的整体收入不高，那是一种比较片面的想法，之前看过一张各个行业的平均薪酬报告图，这边就不找出来给大家看了。在这张报告图里，明确的显示了人力资源及咨询行业，其实是目前全中国排名前10的热门高薪职业，
这不仅是因为人力资源专业工作能力的门槛相对来说比较高，同时它对人的综合能力要求也会比较强。由于人力资源工作是服务于业务部门的，所以说它不仅要求人力资源的从业者能够懂得人力资源的专业知识和工具，同时也要能够深入业务，去了解业务的整体运作状况，所以一名综合的人力资源专家相对来说是比较难以寻找的，同时也是比较高薪酬的。
拿人力资源的细分模块举例，目前行业上人力资源各个模块里最贵的可能是组织发展模块。因为它会直接去参与业务的整体变革，是基于人力资源的视角去判断整个组织怎样的架构设置、人员配置是最为合理的，同时他会站在人力资源的视角去诊断整个组织的运行效能，提出自己的专业意见，目前一般好的组织发展方面的人才，工作5~8年基本上能够拿到年薪30万左右，如果8年以上工作经验的组织发展总监一般能够达到60万以上年薪。
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