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1，防暑降温费标准

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，国企，夏季三个月6.7.8各发500的防暑降温费。

防暑降温费标准

2，防暑降温费是多少

天津防暑降温2022年标准是每天35元，6、7、8、9月，共4个月。每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

防暑降温费是多少

3，防暑降温费

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，国企，夏季三个月6.7.8各发500的防暑降温费。
一楼说的对，防署降温如果是给职工发白糖、茶叶、冰饮料等物品，凭正式发票可以这样作。但要是以现金形式发放，不论怎样做，均应并入工资薪金一起计算征税的。
防暑降温费如是现金的话，应该在应付工资薪酬里列支的，单位要不就直接发放物品，就直接在管理费用里列支就行了。
防署降温如果是给职工发白糖、茶叶等物品，凭正式发票可以这样作。但要是以现金形式做在工资表里就要按薪金所得来对待，如果超过计税标准，是要交个人所得税的。

防暑降温费

4，2022年防暑降温费标准天津市

2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元　　政策来源：　　2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。　　2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。

5，广西壮族自治区防暑降温费标准

找不到广西的，只有江西的，离你们不远。比较靠普；参考一下！江西调高夏季防暑降温费标准为做好防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，结合目前物价水平和职工工资增长的实际情况，江西省劳动和社会保障厅、省财政厅日前联合下发通知，适当提高夏季防暑降温费标准。 按照规定，在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。暑期时间定为七月、八月、九月。企业防暑降温费用可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。
搜一下：广西壮族自治区防暑降温费标准

6，广东省防暑降温费发放标准与规定最新

防暑降温费标准：每个月300元/每天13.8元发放时间：每年610月，共计5个月发放人群：1、从事露天岗位工作的劳动者;2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。在每年6月至10月期间全省(包括广州市)行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放均适用高温津贴政策。现实中，个别用人单位不按规定在高温天气期间向高温作业劳动者发放高温津贴、提供免费的清凉饮料，严重侵犯了劳动者的合法权益。针对这些行为，劳动者可以向用工单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由人力资源社会保障行政部门依法查处，以维护自己的合法权益。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序（仲裁、诉讼）解决广东省防暑降温费发放途径：1、用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额2、如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。3、同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

7，企业的降温费有什么标准

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。 一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元。 具体的标准，你要咨询一下税局或劳动保障部门。
必须要有发票，假如说没有发票的话，会计上可以将这些列入费用，但是在企业所得税的应税利润上还是要在会计利润的基础上调增这部分的。
常州私营企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

8，天津防暑降温费标准是什么

1、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 2、2018年防暑降温费发放标准每月为158元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。据了解，防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2017年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。

9，河北省有文件具体规定防暑降温费的标准吗

河北省是否有文件具体规定防暑降温费的标准：没有目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元。
防署降温如果是给职工发白糖、茶叶等物品，凭正式发票可以这样作。但要是以现金形式做在工资表里就要按薪金所得来对待，如果超过计税标准，是要交个人所得税的。我也在河北哦！
防署降温如果是给职工发白糖、茶叶等物品，凭正式发票可以这样作。但要是以现金形式做在工资表里就要按薪金所得来对待，如果超过计税标准，是要交个人所得的。 我也在河北石家庄。 呵呵..在单位很享福的。我就向往单位。嘿嘿...

10，防暑降温费的发放标准是什么

职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。 为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。 例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。

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