但不要把“书面通知”和“离职(离职)申请”混淆离职申请书可以按照《劳动法》第二十四条、第二十八条和《劳动合同法》第三十六条的具体规定撰写,范文可以通过百度知道和百度文库搜索作者“水6元”撰写的范文《辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知、离职通知及解除劳动合同通知书》阅读参考。
离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者和用人单位自行决定。客观来说，劳动者书面申请离职一式两份比较好，其中一份要有接收人员签字。如果工作人员拒签，可以用视频记录作为证据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，无需征得用人单位同意。但不要把“书面通知”和“离职(离职)申请”混淆
离职申请书可以按照《劳动法》第二十四条、第二十八条和《劳动合同法》第三十六条的具体规定撰写。范文可以通过百度知道和百度文库搜索作者“水6元”写的《辞职申请，离职解除劳动合同申请》阅读参考。《劳动法》第二十四条:劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。《劳动法》第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
尊敬的领导:非常感谢您给我提供了在丰收日公司工作的机会。我在这里获得了宝贵的经验和知识。我在这里得到了你们的关心和支持，我深深地感谢你们。经过慎重考虑，我决定离开丰收日公司，去追求更广阔的发展前景。我会继续努力，不断提高自己的能力，以取得更大的成绩。
4、简短的辞职报告怎么写?可以根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的具体规定写一份简短的辞职报告。范文可以通过百度知道和百度文库搜索作者“水6元”撰写的范文《辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知、离职通知及解除劳动合同通知书》阅读参考。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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