劳动法第38条，劳动法第38条内容

本文目录一览

1，劳动法第38条内容
2，劳动法第38条
3，劳动合同法的38条请教专家
4，劳动合同法三十八
5，劳动法38条的内容
6，劳动合同三十八条
7，根据劳动合同法第三十八条第一项的规定用人单位未按照劳动合同约

1，劳动法第38条内容

《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第38条内容

2，劳动法第38条

自动辞职是没有经济补偿金的除非协商一致解除，或者合同到期终止，按一年一个月发放经济补偿金

可以的做了十七年了，那么厂里是按劳动法那么你可以用每个月的工资底乘以十七等于多少就是得多少，望采纳

劳动法第38条

3，劳动合同法的38条请教专家

理论上，工资迟发一天就符合该规定，但是实际操作中对本条要求没有那么严格。如果单位迟发工资，但是在仲裁前或仲裁中补发工资，那仲裁委一般是不会以该条给你支付经济补偿的。

请仔细看法律条款。第38条下面是（一）至（六）项。而你说的最后一段是第36条的第二款。因此，第二款的内容虽然是第38条但是内容是不一致的。法律条、款、项是有不同意义的，你明白了吗？

劳动合同法的38条请教专家

4，劳动合同法三十八

应当可以作为解除劳动合同的依据。公司这一规定涉嫌侵犯员工的隐私权和财产权。

可以，你的公司已经侵犯了你的隐私权和财产所有权，已经违法了。解除劳动合同法律会支持的。

可以

是的，正确。

《劳动合同法》第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。

5，劳动法38条的内容

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6，劳动合同三十八条

用人单位应该这么办：1、积极主动向当地的劳动监察大队提供员工不愿意自己参加社会保险法的书面证据，劳动者曾经与用人单位达成书面协议，同时用人单位已经每月按时将用人单位应该缴纳单位部分的社会保险法费支付给了员工，有工资支付单为证。2、如果用人单位有证据证明没有《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”过错存在，则劳动者没有依法离职而擅自走人属于旷工行为，用人单位调查落实后可以对该员工做出旷工处理。3、《劳动合同法》第90条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

到你要问什么，是问条款内容吗？《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7，根据劳动合同法第三十八条第一项的规定用人单位未按照劳动合同约

请不要修改我的书写格式！！**************************************************************************************************************************【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，【6】根据《职业病防治法》第三十二条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

1、根据劳动合同法第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，很多地区要求用人单位必须通知用人单位的。2、以这个理由解除合同成立的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但不是双倍赔偿金的。

这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！　　离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。　　但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。通过法律手段索取更多的赔偿。　　【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的　　【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，　　劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，　　是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，　　单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，　　补偿劳动者一个月的工资。　　【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，　　但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，　　因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。　　【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，　　那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。　　单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内　　主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，　　【6】根据《职业病防治法》第三十二条　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，　　用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、　　在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。　　职业健康检查费用由用人单位承担。　　【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，　　劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

请不要修改我的书写格式！！ ************************************************************************************************************************** 【1】根据《劳动合同法》第38条第一项， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【2】根据《劳动合同法》第46条第一项， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条， 劳动者主动和用人单位解除劳动合同的， 是要按照《劳动合同法》第46条，第47条， 单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年， 补偿劳动者一个月的工资。 【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”， 但是不是“单位违反《劳动合同法》，去解除和劳动者劳动合同”， 因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。 【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上， 那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。 单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内 主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请， 【6】根据《职业病防治法》第三十二条　 对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》， 劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

如果劳动者有过错，用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者未经行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病人在诊断或医疗观察期间，还不能和劳动者解除劳动关系。所以你因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的解除劳动合同，并要求进行离岗的职业健康检查，这是你的权利，你可以要求，但如果你没有要求你不能以此要求支付2倍赔偿金，法律无此规定。

文章TAG：劳动法第38条劳动劳动法 38