有级别工资分20级和21级，20级有1～11档，级别工资为1706元～2846元；21级级别工资档次1～10档，级别工资为1595元～2531元；也就是说正科公务员职务工资加级别工资领导职务的最高有1260 2846=4106元，另外还有其它津贴、车补和年终13个月奖金等。
你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金，但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例 退休补贴 退休费增加标准，计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。新办法主要由两部分组成：基本养老金 职业年金，其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金 个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金。
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止，事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块，另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识，
正科级公务员员退休，副高级教师退休，哪个退休待遇高？正乡科级公务员的职务工资有领导职务工资和非领导职务工资之分，领导职务工资为1260元，非领导职务工资为1170元。另外还有级别工资分20级和21级，20级有1～11档，级别工资为1706元～2846元；21级级别工资档次1～10档，级别工资为1595元～2531元；也就是说正科公务员职务工资加级别工资领导职务的最高有1260 2846=4106元，另外还有其它津贴、车补和年终13个月奖金等，
而副高教师属事业单位工资分5～7级，5级为最高，岗位工资3405元，薪级工资最高65级7950元，中档33级2524元，两项合计33级为3405 2524=5929元，如是65级最高的合计3405 7950=11355元，当然最高职级是不可能的，取中档两项相加都是5925元，当然还有其它津补贴。总的比较，副高教师在职工资收入，正科级公务员是不能比的，只有副处公务员才能与之媲美，如果工龄相同都是老人，老办法比例计算退休金，肯定副高教师比公务员高，
那么现在退休的中人呢？由于十年过渡期中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额增发的办法核发养老金。那就涉及到新办法计算公式，目前中人退休实缴年限只有1-7年，以40年工龄为例，视同年限大都是33-39年，那么视同指数很重要，以科级公务员与副高教师比较，目前有些地方正科视同指数定为1.3，而副高7级为1.76，副高5级为1.9878，过渡性养老金是社平、视同年限和视同指数计算的，显而易见副高教师最低级别都比正科公务员高，
那么个人账户养老金和年金，是由在职工资决定，依上面工资举例，副高教师肯定比正科公务员高。另外基础养老金是由社平、缴费年限与平均指数决定高低，由于副高教师的视同指数与实缴指数都比正科公务员高，故平均指数也高，那么基础养老金副高教师也比正科公务员高，依此推断养老金新办法计算额副高教师也比正科公务员高，结论：根据上面分析正科级公务员员退休，副高级教师退休，两者进行比较，其退休待遇肯定是副高教师比正科公务员高。
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