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1，请问月薪制的定义是什么

每月按时发薪水

请问月薪制的定义是什么

2，月薪制是怎么算的

六天制，月计薪天数＝（365天-52天）÷12月＝26.08天
一月发一次工资

月薪制是怎么算的

3，月薪制员工工资计算问题

根据国家的规定：月工资/21.75天=日工资。日工资X出勤天数=计薪工资。要注意二点：1、出勤天数中不包括双休日，双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资。2、如果某员工是在9月30日前就入职的，10月1.2.3日是国定假，也要支付工资的，不能按缺勤处理。

月薪制员工工资计算问题

4，月薪制与年薪制有什么区别没

年薪制与月薪制的区别主要是适用的范围不同： “年薪”是管理层拿的，通常管理层的业绩往往需要更长时间考核，涉及公司战略的达成，如果业绩和公司目标达成，通常年薪会很丰厚。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，通常适用于普通员工。　　年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

5，月薪制年薪制

现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制，如日薪，周薪，半月薪，月薪，年薪等等。 日薪：常见于兼职与临时性的工作，一般企业不常用，这样对财务也比较麻烦。 周薪，半月薪：在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多，以形成对比为要，且主要以奖金与提成为主如销售，咨询。 月薪：企事业单位或一般的企业公司采用得比较多，比较稳定，并带有奖金，保险等福利。 年薪：大型的企业采用的比较多，且一般针对中高层管理者采用，包含培训，国内外旅游，分红等福利。最后，以上薪酬机制并不单一采用，而是综合在一起，以提高不同行业，不同工作岗位的需要。

6，月薪制究竟是怎么定义月薪制里就包括所有加班费

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
一、加班费是指什么所谓的加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。二、加班费的支付标准是怎样的按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬---以上答案由家律网整理提供

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