选择任何一家培训机构我觉得可以从以下几方面考虑。机构资质，有没有证件，其实有证件的机构教育主管部门就给我们设置了基础保障，看下这个机构是否是加盟校或者直营校，有区别的，直营校一般比较严格，体系比较健全，不管直营校或者加盟校有机会和校长或者投资人聊聊，这个很关键。
选择任何一家培训机构我觉得可以从以下几方面考虑。1、机构资质，有没有证件，其实有证件的机构教育主管部门就给我们设置了基础保障，没有证件的机构多是不完善的。2、看下这个机构是否是加盟校或者直营校，还是有区别的，直营校一般比较严格，体系比较健全。当然也有非常优质的加盟校，3、不管直营校或者加盟校有机会和校长或者投资人聊聊，这个很关键。
领导人的初心，造就了这家学校的根本目的，不是说必须有情况，但是有情怀的教育人才能做出好的教育，能严格要求自己的领导人才能会对负责老师有更多的期待，4、和所教班主任聊聊，班主任背景，专业，以及过往经历很重要。对孩子影响也很大，一个好的老师，好的班主任对孩子的潜移默化是非常巨大的。5、性价比之类的也在考虑之列啊，毕竟教育是要有投入的，是要持续投入的，
自己开辅导班的不谈，特别突出的少儿英语培训老师也不谈，只针对普遍现象来谈，老师们收入最大构成是课时收入，课时收入的构成是单位课时费乘以上课时间量。一，大型知名机构，如，大山、联大、新东方等，通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额。
那么，如果每周一到五晚上都排课，周六日两天排满课，再加上一两千的基本工资，月入1w-1.5w不等，大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进。收入与付出成正比，收入高的通常工作占据了生活比重的百分之八九十，二，中型机构。初具规模，正在上升期，但远远未到上市企业的水准，这类机构其实也并不缺生源，他们往往拥有自己的固定生源，通常开设在重点中小学门口。
优秀老师月入可达万元左右，优势在于没有大型机构的条条框框、繁多的考核机制、复杂的人际关系，三，小型辅导班。通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板，优秀者应该也可拿到五六千，值得注意的是，少儿英语培训行业呈现出季节性特征，暑假是报班量最大的时候，老师们此时收入也最高。
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