准工时制是指工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过0小时；综合计算工作时间是指在一段时间内集中工作、集中休息，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时的工作方式,综合工时计算制度是企业中部分职工因工作性质特殊需要连续工作，但其日平均工作时间和周平均工作时间应基本为法定标准工作时间，以周、月、季、年为周期的工时制度-0。
综合计时工作制有以下规定:平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天；其他人。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。
综合工时计算制度是企业中部分职工因工作性质特殊需要连续工作，但其日平均工作时间和周平均工作时间应基本为法定标准工作时间，以周、月、季、年为周期的工时制度-0。对于实行不定时工作制或综合工时制度等其他作息方式的职工，由于工作性质或生产特点的限制，企业应在保证职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当的作息方式，确保。同时，企业主管部门也要积极创造条件，使企业的生产任务尽可能平衡合理，帮助企业解决执行规定中的实际问题。
3、劳动合同 综合计算工时工作制准工时制是指工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过0小时；综合计算工作时间是指在一段时间内集中工作、集中休息，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时的工作方式。超过工作时间的，按加班处理，综合计算工时制度需要劳动部门批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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