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1，派遣证 三方协议 就业协议是什么意思啊 实习期怎么办这些证 这些证重

派遣证不用办，你毕业的时候学校直接就给你了。 三方协议是学校，你，用人单位之间的一个合同，就是你在单位工作，学校给你担保的意思。 就业协议就是你毕业后在某个单位工作的一个协议。 派遣证是本来就有的，三方协议不一定每个人都签，就业协议也是，只是有的学校为了提高所谓的“就业率”，会强制学生找个单位签的。

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2，三方就业协议是什么干什么用怎么用

如果你是一个实习生 三方协议即指—学校，学生，企业之间签署的合同规范三方之间的义务，相关的权利、、、、 目的是学校为了提升就业率而要求学生去签订的 如果你是一个求职者 去某个公司上班涉及的三方协议 那就是 求职者，劳务派遣公司，用工企业三方之前签订的劳动合作协议书。 如果是这种情况提醒您一句 签了那份合同您就是属于派遣公司的人，到用工企业上班只是租赁给这家用工企业的 （包括你的工资都是派遣公司发放的）你的真正身份还是在这家劳务派遣公司。目的就是方便用工企业可以随时解雇你而不需要赔付一分钱，劳务派遣公司可以随时帮你换厂

三方就业协议是什么干什么用怎么用

3，什么叫做就业协议和三方协议还有什么叫做事业单位 什么叫做企业单

就业协议：毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可 。 三方协议：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 企业单位：以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位 事业单位：一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。 更多有关事业单位考试，招考公告，以及考试类型，可以关注我们的官网

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4，全国普通高等学校毕业生就业协议书 三方协议怎么签

所谓的三方协议，一方面的用途是用来保障毕业生找工作时的权益，另一方面是国家为了方便统计就业率（就是这条原因学校才强制要求学生签的）。毕业生毕业之后无论是在哪儿工作或者是不工作专心备考。我的建议都是在毕业前把三方协议签掉了，这样学校就不会没事来烦你了。至于你的问题是现在实习，毕业准备回生源地发展。解决方法很简单，过年回家把三方带回去，让父母亲友随便找个熟悉的正规公司（必须是有组织机构代码的哦，千万不要找什么个体工商户）把用人单位基本情况栏填写好（档案转寄单位名称转寄地址户口迁移地址都不要写），在用人单位意见处盖公司公章，旁边的上级主管单位处空着。然后自己填写的东西填好了，开学再交给学校就好。同时告知学校你签的用人单位不接收档案，也不帮员工在人才托管，这样你的档案就可以选择派回原籍，毕业时学校发的报到证抬头也是你生源地的人社局、教育局、公务员局等。毕业后你凭报到证去这个接收单位就可以办理报到手续档案托管手续等等。如果要迁户的话也可以凭报到证迁移证把户口迁回自己家。怎么样，明白了吗？满意就请采纳哦，手打很累的。

5，谁知道什么是三方就业协议

三方协议　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议是毕业生、单位、学校各执一份的就业协议 它的功能有点类似于试用期协议 具备一定的法律效应 但是通常备注，假如考上研究生公务员等等情况下，协议怎么办等等 作用，官方说法是维护学生的权益，因为毕竟签订的是一份有法律效应的协议 可能更多人觉得那是统计就业率用的吧 呵呵

6，三方就业协议

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)
三方就业协议其实就是学校在毕业前要求毕业生与就业单位签订的就业协议啦。这个是有法律效应的！学院会提供的。可以问下学院的就业指导中心，一般是在辅导员那边的。每个学校不一样的啦。

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