工伤的定义和范围工伤的定义:工伤或者因工作引起的职业病，可以认定为工伤。老工伤的规范定义应该是未纳入工伤保险统筹的人员，1921年国际劳工大会通过的公约中，对“工伤”的定义是:因工作直接或间接造成的事故，属于工伤，因此，目前国际标准对“工伤”的定义包括两个方面，即由工作引起并在工作过程中发生的意外伤害和职业病伤害。
工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，由于不利因素和职业病造成的伤害。其核心是“工作原因”。严格来说，工伤理论最早的起源应该是法国工业时期的产物，出现在1840年前后的俾斯麦政府。1921年国际劳工大会通过的公约中，对“工伤”的定义是:因工作直接或间接造成的事故，属于工伤。
因此，目前国际标准对“工伤”的定义包括两个方面，即由工作引起并在工作过程中发生的意外伤害和职业病伤害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。1996年，原劳动部发布了《企业职工工伤保险实施办法》，明确了工伤的范围。
工伤属于劳动争议。劳动仲裁必须通过，这是一个法律程序。只有劳动仲裁不受理或者仲裁不服，才能提起诉讼。所以不能直接起诉，必须先进行劳动仲裁。工伤认定范围(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的活动的人员。(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。
(四)在生产、工作时间和区域内，因不安全因素，或因工作压力大，突发疾病造成死亡或全部丧失劳动能力经第一抢救治疗的。(五)因履行职责造成人身伤害的。(六)从事抢险、救灾、救护等活动，维护国家、社会和公众利益。(七)因战、伤残军人病愈后转入企业工作，旧伤复发的。(八)因公出差期间，因工作原因，遭受交通事故或其他意外伤害或失踪，或突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动能力的。
3、公伤和工伤有什么区别【法律分析】:1。定义不同:(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，由于不利因素和职业病造成的伤害。(2)与非工伤相比，工伤是工伤的简称。此前，由于体制原因，我国国家机关和事业单位干部职工通常因工负伤致残。现行的《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，工伤只存在于参照公务员法管理的国家机关、事业单位和社会团体的公务员中。与参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体形成劳动关系的其他劳动者，仍适用工伤认定。
工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，工伤发生在国家机关、事业单位和依照公务员法管理的社会团体及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。3.确定待遇的依据不同。工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。4.能不能参加工伤保险就不一样了。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
4、工伤的种类有哪些?工伤的种类按伤害程度分类:一般按致伤因素分为轻伤和重伤、机械伤和物理伤。老工伤的规范定义应该是未纳入工伤保险统筹的人员。1.工伤的种类有哪些？1.根据受伤程度，一般分为轻伤和重伤。也可分为(1)轻伤；(2)中度损伤；(3)无生命危险的重伤；(四)危及生命的重伤；(5)危急，幸存，未知。2.按损伤因素分类:(1)机械性损伤:如锐器所致的切割伤和刺伤、钝器所致的挫伤、建筑物倒塌所致的挤压伤、高处坠落所致的骨折等；(2)物理伤害:如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤、电离辐射伤；(3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷、氢氟酸引起的烧伤。
4.根据皮肤或粘膜表面有无伤口，可分为开放性损伤和闭合性损伤。5.根据损伤组织器官的数量，可分为单发损伤和多发损伤。二、什么是老工伤？到目前为止，对老工伤缺乏准确的概念界定。在工伤保险实践中，一般理解为《企业职工工伤保险试行办法》实施前发生的工伤统称为老工伤。其实这种理解也有失偏颇。
5、公伤的定义和范围工伤的定义:在工作中受到伤害或者因工作引发职业病的，可以认定为工伤。工伤范围:1。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；9.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；10.职工原在部队，因战或因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
6、 工伤的定义和范围认定条件工伤是指劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，由于不利因素和职业病造成的伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、工伤保险的定义工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗救治和职业康复的一种社会保障制度，法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
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