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1，人力资源助理的工作内容是什么啊

一般分为两部分，第一部分是人员情况，主要总结管理人员、新员工、离职员工的情况；第二部分是人力成本，如工资成本、福利费、人均工资、管理费等
主要管理人事的调动，以及新职员的合同等，对员工应得工资的审核，还有日常用品的采购，等同于某些企业，部门的办公室主任。 我们常州太平洋财产保险公司是这样

人力资源助理的工作内容是什么啊

2，人力资源助理一般做什么工作

人力资源助理工作内容如下：1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

人力资源助理一般做什么工作

3，人事助理是做什么的

人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，人事，上面已经解释了，助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR，HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。
人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
中介公司的人事助理就是收集招聘信息和求职信息，帮求职者找用人单位，帮用人单位找人才。工资不会那么高，这个要与工作业绩挂钩，以成交量提成的。做得好还不止这些，做得不好连1000元也拿不到。

人事助理是做什么的

4，人事助理主要做什么工作

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。扩展资料：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。参考资料：百度百科——人事助理

5，人事助理都干些什么

招聘，保险，管理人事合同，辅导入职，小公司还包括行政的一些杂事。之前公司有个人事助理招聘，保险，管理人事合同，辅导入职，小公司还包括行政的一些杂事。之前公司有个人事助理很牛逼，修打卡机，修厕所管道都自己上··········
人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，人事，上面已经解释了，助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：hr，hra是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。

6，人事助理是干什么的

回答 您好,您的问题已收到，打字需要点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦~！ 你好，人事主要负责:1、掌管公司人员的名单，详细资料,档案,职位,工资。2、负责为各个部门]招聘相关人员。3、负责公司员工入职与离职的交接办理。4负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)5、配合行政经理的各种工作。还有就是负责公司员工的杜保及公积金这些。主要就是这些!没什么难的, -般要求就是勤快,打字快,会制表,善沟通,能最好的理解领导的指示!人事方面的工作内容有哪些1、制定、执行公司人力资源规划;2、制定、执行、监督公司人事管理制度;3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。人事文员具体主要做些什么和注意些什么以下是对人事文员的一般要求:岗位职责:1、负责人员招聘及员工关系;2、员工的入职相关手续，员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作; 3、人力资源相关的日常工作;4完成领导临时交待的其他工作。任职资格:1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; .2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;3、具有1年以上人力资源管理岗位经验,工作总结《人事助理工作内容》。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL ,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;4极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力;办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。5、为人忠诚、者实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

7，人事助理的主要工作内容

工作职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议；
这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！1、 员工入、离职手续办理；2、 人事档案管理；3、 员工社保管理；4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；5、 员工绩效考核办法制定与执行；6、 员工转正办理；7、 各类通知的撰写；8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；9、 上级领导临时安排的工作等。
差不多就楼上说的这些 繁琐 没挑战

8，人事助理都主要负责什么工作

人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，人事，上面已经解释了，助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR，HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。
上海大公司一般在2500-3000元, 小公司(私人老板)1500左右.工作职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议；

9，谁能告诉我人事助理主要做什么

独立负责公司的人事招聘工作，同时负责员工档案的管理，员工关系的维护，参与人员配置，人员离职等人事事务流程，协助制定人事制度等。 1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。 3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。 5.制定合理、有效的绩效评估制度。 6.制定公司的培训体系，并组织实施。 7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。 8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。 9.领导交办的其它工作。
你好： 人事助理相当于也是做部门文员，可能叫法上不一样，主要工作如下： 一，是完成上级交待工作，协助上级完成部门工作（因为具体事务每个公司都不一样，只能笼统概括一下）二，协助人事招聘，员工入厂合同签订，员工饭卡办理，日常员工处罚通告拟定，办公用品申请，公司会议室管理三，日常部门日\月工作记录汇总以ppt格式整理以上是我以我们公司 人事助理需要完成的工作大至整理一下，请参考。谢谢！！！

10，人事助理的工作职责是什么

人事（人事、绩效与薪酬）助理： 1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。 2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。 3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。 4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。 5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。 6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。 7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。 8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。 9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。 10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。 人事（招聘与培训）助理 1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。 2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。 3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。 4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。 5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。 6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。 7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。 8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。 9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。 10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
该怎么做就怎么做 如果不会的话,可以去问问人家

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