如果您的工资为10000元/月，那么，春节期间7天的加班工资应为。春节公司要求加班，但是貌似没有提加班费的事情，二、关于加班工资的计算方法这样，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，如果加班，必须按3倍工资计算，一、关于春节加班2019年的春节七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等这七天。
1、过年加班，没有三倍工资该怎么办？
现在市场经济不景气，比如东莞，以前的大工厂现在很少了，都是以小作坊工厂来替代了！我想不可能这些工厂都照国家规定来执行，国家也不可能都监管得到！个人建议，如果想受到公平的待遇，还是去大一点，正规一点的工厂上班。如果选择了小工厂，那就得接受不公平的待遇，接受不了，那就离职吧，个人觉得，理论是没有用的，毕竟我们是弱势群体！，
2、如果春节加班，并没有按双倍工资计算你该怎么办？
一、关于春节加班2019年的春节七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等这七天。其中，初三和初四这两天是调休，因为廿八和廿九这个周末已经上班了，初五和初六也是周末，二、关于加班工资的计算方法这样，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，如果加班，必须按3倍工资计算。初三到初六这4天属于周末，如果加班，必须按2倍工资计算，
于是，总天数为：3*3 4*2=17天。如果您的工资为10000元/月，那么，春节期间7天的加班工资应为：10000/21.75*17=7816元，注：每个月的上班天数为21.75天。三、关于不按劳动法结算加班费可以到相关部门起诉公司，比如，街道办、劳动仲裁庭等，如果是在北上广深等一线城市，一告就赢。
3、过年公司要求加班，但是没提加班工资，怎么办？
题主你好，很高兴回答你的问题！春节公司要求加班，但是貌似没有提加班费的事情，如果仅仅是加班费的话，你完全不用担心，个人权益受劳动法保护，公司不敢黑掉的。如果你提到的加班费是国假以外的福利或者报酬，那么就要考虑了，这一部分属于隐性的激励，公司可以不发，那么，针对春节加班连正常的国假福利都敢克扣的公司，你留好相关证据，直接申请仲裁，绝对有意想不到的收获。
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