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1，在没有签合同的情况下员工拿回属于自己的工资是否属于正当行为

你好！很高兴为你解答，：当然这是一个效应问题，在人性化利益上讲绝对和理，从正规劳动法上讲（双方没劳动签合同的视为无效用工关系）是不成在有雇佣关系的，谢谢！
是属于正当行为 付出就有回报的
是的 这就比如说临时工 只要同事都承认你在这上班 工资理所当然
没有签订劳动合同是用人单位的过错，只要你能确实证明你是在用人单位上班，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以要求用人单位自你工作之日起到你工作结束这段时间支付双倍工资。

在没有签合同的情况下员工拿回属于自己的工资是否属于正当行为

2，正义行为的影响有什么

懒洋洋的正义，黑色的正义，毁灭的正义，愤青的正义，迷惘的正义，自私的正义，明智的正义，守旧的正义，仁义的正义，胜者就是正义，当社会繁荣时，人心会因富贵而堕落，导致战争，因发歌名，经济又因战争而没落，人性又被穷苦激发，人以使人幸福而又推动社会发展，如此循环，人性和物质成反比。名为仁义的正义是不会灭亡的。正义是和邪恶斗争为了公众幸福而催发的美好品质
正义行为，做成了，除恶扬善，鼓舞民风，对围观群众有积极影响，对成长中的青少年有正面教育 没做成，助人不得，锄奸未遂，而有可能招来邪恶势力的报复，则周围人群感叹好人无好报，打击他人仅有的一点点正义感
在社会进程中，凡促进人类社会进步与发展、维护公共利益和他人正当权益的行为，都是正义行为凡阻碍人类社会进步与发展、损害公共利益和他人正当权益的行为，都是非正义行为。

正义行为的影响有什么

3，正当防卫行为应当符合什么条件正当防卫的处理办法

正当防卫简单的说：就是你手无寸铁对方拿着凶器来侵犯你的人身安全，对方攻击你时，你开始自卫还击，可是你一失手（这个一失手包括你特意就想把他干死，都属于失手）一下子把对方打翻打死倒地，你没再第二次动手打击就属正当防卫
根据民法通则第61条的规定，对于被确认无效和被撤销而无效的民事行为，其效果是： 1．如果这类行为所约定的义务尚未履行，那么就无需再去履行。因为它们根本不能使义务人负担义务。 2．如果这类行为所约定的义务正在履行之中，那么即应中止履行。对于业已履行的部分，应按下面的原则去处理： (1)返还财产。在给付了财产的情况下，受领财产的一方应将该财产返还相对人。这是因为，自从民事行为被确认为无效之时，受领财产的一方继续占有该项财产就丧失了法律依据，因而有义务将财产返还给相对人。如果仅仅是当事人一方取得了财产，那么该当事人负返还义务；如果当事人双方对等地取得了财产，那么双方应当相互返还财产。如果财产已不存在，无法返还的，应折价赔偿； (2)赔偿损失。如果民事行为无效后给对方或者第三人造成了损失，还应当赔偿损失。如果损失是一方的过错造成的，则仅过错方赔偿；如果双方都有过错，则由双方承担各自应负的责任。 3．追缴财产。这应属于公法上的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家、集体或者第三人的利益，应当追缴双方已取得的或者约定取得的财产，分别收归国家、集体所有，或者返还第三人。应注意的是，不仅要追缴双方已取得的财产，还要追缴其约定取得的财产。

正当防卫行为应当符合什么条件正当防卫的处理办法

4，正当防卫和防卫过当怎么区分

是否超过必要限度是关键，行劫人的不法侵害已被制止，不法侵害状态和危险已处于结束，制止行为的损害到此为止，为不超过必要的限度。但是对于一些暴力型犯罪不考虑防卫过当的问题，例如强奸
以下10种行为不属于正当防卫： 1．打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴，一方先动手，后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为，不属于正当防卫。 2．对假想中的不法侵害实施的所谓“正当防卫”行为。不法侵害必须是在客观上确实存在，而不是主观想象的或者推测的。 3．对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。 4．对自动停止，或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。 5．不是针对正在进行的不法侵害者本人，而是无关的第三者的所谓“正当防卫”行为。 6．不法侵害者已被制伏，或者已经丧失继续侵害能力时的所谓“正当防卫”行为。 7．防卫挑拨式的所谓“正当防卫”行为。即为了侵害对方，故意挑逗他人向自己进攻，然后借口正当防卫加害对方。 8．对精神病人或者无刑事责任能力的未成年人的侵害行为实施的所谓“正当防卫”行为。 9．对合法行为采取的所谓“正当防卫”行为。公安人员依法逮捕、拘留犯罪嫌疑人等合法行为，嫌疑人不得以任何借口实行所谓的“正当防卫”。对紧急避险行为也不能实行正当防卫。 10．起先是正当防卫，但后来明显超过必要限度造成重大损害的行为。此种行为，法律称为“防卫过当”，不属正当防卫的范畴（出现刑法第二十条第三款规定的情况例外）。

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